别再拿女权说事了,这事没那么严重
1030697谈天说地
主管表示:孩子病了我们特别理解,但是如果一再的请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司。工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准!
站在女性的角度,我非常能理解这位职场妈妈的无奈。
又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子!!孩子病了,妈妈还能安心工作吗?
说起这个,很多妈妈又要拿女权说事了:现在的女性在职场上真的很受歧视,尤其是已婚未育女性。同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。
我觉得永远拿女权说事是不对的,这并不关乎女权。两个人愿意结婚,愿意要小孩,就应该分配好工作,九个月大的孩子放家里,2家长一个出差一个上班,真不合适!!生育前夫妻双方本就没规划好,让孩子受罪了,42度的高烧,换作大人都难以承受,何况几个月大的孩子!
试想下,女方能力大,男方可以不工作当起全职奶爸啊。
2019/01/15
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安心2199沙发
珊珊5473:
我想说升职加薪与经常性请假关系不大。一个人工作能力差就算他一年365天不休息天天工作,也不会晋升。
查看原文智障?你试试你经常请假看看,老板不让你扫地走人看得起你了。
2019/01/23回复
安心2199板凳
珊珊5473:
你不必睡觉,24小时工作就可以。我猜想你应该是在小公司工作吧,也没有带薪休假之类。替你可怜。
查看原文非常的不好意思我就是在一个大公司各方面福利待遇都不错的企业,所以我觉得懂感恩,付出自己的努力让公司更好是一个合格的职场人应该具备的素质,不小心看到你在另外的帖子里说的不吃不喝年薪13万,所以我觉得这也理解你所有反常的行为吧。
2019/01/23回复
珊珊54734楼
安心2199:
智障?你试试你经常请假看看,老板不让你扫地走人看得起你了。
查看原文呵呵,我一年带薪年假有15天,这是每个员工的福利,每年快到年底公司都催着员工清掉假期。
2019/01/23回复
珊珊54735楼
pokkalin:
哈哈。。就事论事就可以了,非要为了争个口头胜战这个拉着又死亡又晕倒来说事,我佩服,也庆幸公司没有这样的人。
查看原文你怎么觉得我没有就事论事?我身边同事就发生过,你没见识过不代表不会发生这样意外。
2019/01/23回复
珊珊54737楼
chachacha1:
真是好天真。别说是公司,就算是临时顶替的人员,别人凭什么替你的私人事务耽误自己的饭碗。
查看原文那别人需要请假,我不给他请吗?我们的公司是请假的前提是back up,大家工作是互相,不存在你做你的,我做我的。one team,one group
2019/01/23回复