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我的基本工资高于生育津贴,单位不肯按工资发放,可以告吗?

538828怀孕妈妈

公司的生育险缴费基数是按最低的,所以生育津贴是远低于我的实际基本工资的,但是单位只肯按生育津贴的标准发产假工资给我,并且还有逼我走的意思,这样的情况我去劳动监察大队投诉会赢吗?
08/12 17:57
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CoffeeGuCoffeeGu沙发
生育津贴部分,投诉比较难,具体要看你的劳动合同签的工资是多少?

哺乳期逼你走是可以赔偿的,因为哺乳期是有劳动保护的。
08/12 19:40回复
CoffeeGu:
生育津贴部分,投诉比较难,具体要看你的劳动合同签的工资是多少?哺乳期逼你走是可以赔偿的,因为哺乳期是有劳动保护的。
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合同上的工资写得很明白,走仲裁会得到支持吗?赔偿的话不是我想要的结果,逼我走也最多赔偿N+1吧?我在这里做了1年,也就赔2个月吧
08/12 23:19回复
看合同。
08/13 11:08回复
盼妞妈妈:
合同上的工资写得很明白,走仲裁会得到支持吗?赔偿的话不是我想要的结果,逼我走也最多赔偿N+1吧?我在这里做了1年,也就赔2个月吧
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哺乳期内如果你不是过错方公司是不能炒你的,如果炒你就属于非法解除,
08/13 11:35回复
如果你合同上写着的工资是很明白的,仲裁是可以的。哺乳期解雇要有正当理由,而且赔偿不是单单饿n+1,而是更多的,但哺乳期的赔偿可以以最低工资标准来赔的。
08/13 12:36回复
是按社会平均工资标准,不是按个人工资标准啊,是不是理解错了?
08/13 12:40回复
工龄 一年,期间生了一个孩子?
08/13 13:11回复
看合同
08/13 13:14回复
生育津贴买的是不贵哦,这点不一定能算公司要炒你,这个理由不充足,公司比如给你调岗降薪什么的那你就可以提仲裁,基本哺乳期要炒你公司就需要支付你2N的赔偿,然后哺乳假可以协商怎么补。我之前就是遇到公司针对我朋友,哺乳期想要炒她,公司出很多阴招。幸好我想对熟悉劳动法,没有被阴,你要小心点。
08/13 16:12回复
柔鱼丝:
工龄 一年,期间生了一个孩子?
查看原文
怀孕了还没生啊
08/13 17:26回复
生育津贴是按你所在公司的上一年度平均工资来算的
08/13 17:39回复
按公司平均收入的,不是按你一个人的收入
08/13 22:30回复
天朝投诉你懂的
08/14 04:13回复
你可以打社保局问一下
08/14 08:26回复
哺乳期工资发放是按当基本工资发的,等休完产假报销,是会把额外没发放给你的补上的哦,工资算法是你生娃前一年的平均工资来算的呢,
08/15 01:14回复
比如,我上班工资五千,我产假期间扣了所有工资才1千4百多,
产假休完,然后提交所有相关资料给公司
公司要给走生育流程,把所有生育津贴,一次补全给我,
也就是每月应拿的工资总和,
再不清楚就可以打社保局问问,生津贴到底多少,工资怎么算的
08/15 01:21回复
工龄 一年,期间生了一个孩子?
08/15 03:20回复
lixia11lixia1119楼
以前公司更黑,产假才四十天,顺产和剖腹产一样的产假
08/15 15:41回复
一些公司就算你留下来了也是各种大压,看你工作年限和合同工资是多少,反正怀孕了就是这样的,公司会想办法让你走的
08/16 14:47回复
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