工龄 一年，期间生了一个孩子？

看合同

生育津贴买的是不贵哦，这点不一定能算公司要炒你，这个理由不充足，公司比如给你调岗降薪什么的那你就可以提仲裁，基本哺乳期要炒你公司就需要支付你2N的赔偿，然后哺乳假可以协商怎么补。我之前就是遇到公司针对我朋友，哺乳期想要炒她，公司出很多阴招。幸好我想对熟悉劳动法，没有被阴，你要小心点。

怀孕了还没生啊

生育津贴是按你所在公司的上一年度平均工资来算的

按公司平均收入的，不是按你一个人的收入

天朝投诉你懂的

你可以打社保局问一下

哺乳期工资发放是按当基本工资发的，等休完产假报销，是会把额外没发放给你的补上的哦，工资算法是你生娃前一年的平均工资来算的呢，

比如，我上班工资五千，我产假期间扣了所有工资才1千4百多，
产假休完，然后提交所有相关资料给公司
公司要给走生育流程，把所有生育津贴，一次补全给我，
也就是每月应拿的工资总和，
再不清楚就可以打社保局问问，生津贴到底多少，工资怎么算的

工龄 一年，期间生了一个孩子？

以前公司更黑，产假才四十天，顺产和剖腹产一样的产假

一些公司就算你留下来了也是各种大压，看你工作年限和合同工资是多少，反正怀孕了就是这样的，公司会想办法让你走的

生育津贴不是社保局给的吗？我们是这样哦，按上一年你单位的平均工资发放

现在产假有多少天，以前我更加惨，公司才发1千多工资，然后生育津贴打给公司后，并没有补差额给我，公司全吞了，以前没有概念，就算数了。

打人社局问问

一年怀孕36周了，也许你都没给公司带来多大的收益吧，现在的社会很现实的，看开吧

刚好前几天谈到过这个问题，看到过相关规定，大概得意思就是你的生育险保险算下来比你的工资低的话，可以要求公司补的。

128天，刨腹+15天，我们这边现在都是生后去社保局报，基数是按社评工资算的。报完会打到医保卡里到时自己取。