生育津贴部分，投诉比较难，具体要看你的劳动合同签的工资是多少？

哺乳期逼你走是可以赔偿的，因为哺乳期是有劳动保护的。

合同上的工资写得很明白，走仲裁会得到支持吗？赔偿的话不是我想要的结果，逼我走也最多赔偿N+1吧？我在这里做了1年，也就赔2个月吧

哺乳期内如果你不是过错方公司是不能炒你的，如果炒你就属于非法解除，

如果你合同上写着的工资是很明白的，仲裁是可以的。哺乳期解雇要有正当理由，而且赔偿不是单单饿n+1，而是更多的，但哺乳期的赔偿可以以最低工资标准来赔的。

是按社会平均工资标准，不是按个人工资标准啊，是不是理解错了？

工龄 一年，期间生了一个孩子？

看合同

生育津贴买的是不贵哦，这点不一定能算公司要炒你，这个理由不充足，公司比如给你调岗降薪什么的那你就可以提仲裁，基本哺乳期要炒你公司就需要支付你2N的赔偿，然后哺乳假可以协商怎么补。我之前就是遇到公司针对我朋友，哺乳期想要炒她，公司出很多阴招。幸好我想对熟悉劳动法，没有被阴，你要小心点。

怀孕了还没生啊

生育津贴是按你所在公司的上一年度平均工资来算的

按公司平均收入的，不是按你一个人的收入

天朝投诉你懂的

你可以打社保局问一下

哺乳期工资发放是按当基本工资发的，等休完产假报销，是会把额外没发放给你的补上的哦，工资算法是你生娃前一年的平均工资来算的呢，

比如，我上班工资五千，我产假期间扣了所有工资才1千4百多，
产假休完，然后提交所有相关资料给公司
公司要给走生育流程，把所有生育津贴，一次补全给我，
也就是每月应拿的工资总和，
再不清楚就可以打社保局问问，生津贴到底多少，工资怎么算的

工龄 一年，期间生了一个孩子？

以前公司更黑，产假才四十天，顺产和剖腹产一样的产假

一些公司就算你留下来了也是各种大压，看你工作年限和合同工资是多少，反正怀孕了就是这样的，公司会想办法让你走的