什么东西都是双向的，应聘人也会网上查公司怎么样。什么银行啊，保险啊第一时间拒绝。然后新开发的销售企业，说拿提成怎么样怎么样的，也是忽悠新人去开发市场，到时候提成怎么样和后续怎么样谁知道呢。。。。有些说我公司开了1-20年了，还要招聘销售主管怎么怎么的，说明贵公司非常不稳定，要么收入跟同行业少多了

作为一个HR，我自己都很郁闷为什么投了简历的男人们，打电话发邮件通知过来面试，十个只有一个会摆尊架过来，其他的都放鸽子。女的就乖多了，通知十个会有六个过来。搞到今天领导问我为什么都找女的。亲，我也不想啊，那些男人们个个家里都有矿，接个电话都是要死不活的声音。难怪人力资源老师上课的时候教育我们说:人家肯过来面试，条件过得去又愿意来上班的，你就招了吧，现在招聘难到吐血啊。真是体会到老师的无奈了。

是不是在电话里先聊聊，进行简单的沟通再约面谈更好。现在很多互联网公司会先加微信聊。后期安排电话 、视频面试等。很多传统的公司还在约面谈，一来就填表，等待一面二面三面。有点市场的人都不愿意这样浪费时间。

差不多10年前我以前在番禺招人力资源主管，开出9分位的工资，打10个电话，最后能来2个就不错了。我和很多hrd聊过这事情，大家碰到的情况大同小异。这是全社会信誉缺失的表现，和性别无关。你作为一个hr写出这种带有如此明显性别歧视标题和文章只能说你的修行真的还没到家。

是不是在电话里先聊聊，进行简单的沟通再约面谈更好。现在很多互联网公司会先加微信聊。后期安排电话 、视频面试等。很多传统的公司还在约面谈，一来就填表，等待一面二面三面。有点市场的人都不愿意这样浪费时间。

差不多10年前我以前在番禺招人力资源主管，开出9分位的工资，打10个电话，最后能来2个就不错了。我和很多hrd聊过这事情，大家碰到的情况大同小异。这是全社会信誉缺失的表现，和性别无关。你作为一个hr写出这种带有如此明显性别歧视标题和文章只能说你的修行真的还没到家。