现在找财务类型的工作好找吗

请问还招人吗

楼主优秀！境界太高！向你学习！

谢谢楼主😄

找工作不难，找到合适自己的就比较难，现在疫情期间找工作会更困难，但优秀的人还是有人要的。我们公司的产品经理年后找的 工作，几家争着要。

闲睱时间和大家聊一聊天，没有什么，可以谈天说地。

我机构老板人是挺好的，但去年底招了很多专门指手划脚没经验的管理层，一直在瞎指挥。我被冷处理了之一吧，说是待岗，但在同事的交流中也知道只是变相地希望我们自动离职而已。这情况，我们的自离，公司会给我们交待吗？我去年5天年假没休，寒假因为上课，也没得休息，加起来有15/6天的假了吧

又是一位资深hr，欢迎欢迎！感谢妈友来答疑呢！

36岁想换行业，在原单位做专业管理层，因行业发展有限，想换行业，做人事方向，可行吗，最近多个平台投了简历没下文，想问下能否给个建议，谢谢

能私下咨询你吗？恳请回复

可以，因为本人很少上来，你加我微信聊吧。

其实就是跟大家聊下天，互相学习，每个人都有自己的长处，我只是把我知道的跟大家分享，有不到之处也请同行们指教。

人到中年会遇到很多问题，特别是职业困惑，每个人都有，在一个行业做时间长了总觉得是到了一个瓶颈期，我过年前也直接跟老板说我不想做HR了，想调部门，老板也问我想调哪个部门，但我确实没想好调哪个部门，我只是想换条路，总觉得之前的路已经到头了，现在疫情原因我的空闲时间多了，思考的也多了，想想我这个专业其实还有很多知识我没有去学习透彻，如果要想做好这个领域，需要学习的东西还很多。所以我相信你也存在跟我同样的想法。但是这个年㱓转行确实有点困难，但也不是说不可 以，我不知道人之前做管理层都做什么，如果没有涉及人事，找工作的困难会比较大，如果是行政类的可能还可以。真的想转行就去学习这个领域的专业知识，从低做起。但我还是劝你慎重。以上只是本人的一点想法，供您参考，每个人情况不同，最终做决定的还是您自己。

好贴，顶上去，已私信。

楼主，公司新成立一个子公司，要从各个部门抽人去新的子公司，不幸我被抽中了，我不想去，因为新的子公司是销售的，扣罚很严重，我不想放弃现在的岗位，也不想影响将来的职业规划，我是从事地产技术类岗位的，如果不服从公司安排就会被降三级工资，但是我真的不想去，楼主，求出谋划策，然后现在房地产行业不太好，这时候跳槽会不会草率了点。

你愿意接受待岗的原因是什么呢？如果是公司强迫你待岗这说不过去，除非公司停工停产，而且必须在劳动部门进行登记备案后方可按地方政策（享受最低工资标准，购买社保）后方可安排你待岗；反之，如果公司员工都在上班，就安排你待岗，前提是单位必须与您协商一致方可安排你待岗，反之，你可以不接受单位的安排，继续上班，如果公司不履行，可以通过劳动部门介入协调或仲裁。

你好，我想问一下，公司3.4月份，强制要求员工休息，只上班半个月，这是属于合法的吗？

我谈谈自已的看法：新公司的成立，如果是调整后的岗位属性与原来岗位内容相关的，挑战与成长的机会也会更大，换成是我，如果原来的岗位没有太多的成长空间的话，我会愿意去新公司；如果新公司提供的岗位工作内容与现在的岗位完全不一致，那你可能要考虑二个方面，第一，即便是新公司也是不可能要一个小白来担任某个岗位，一定是招符合本岗位要求的人员，如果是这种情况，你就要考虑是否公司想通过这种调岗方式来迫使你离职；第二，如果你呆在原来的公司，原岗位工作内容不变的情况下，公司降薪需要与员工协商，无故降薪公司违反劳动合同法，当然，如果你考虑到当下的疫情等外部求职环境等因素，愿意接受降薪留用的话，那另当别论，否则，公司这样操作是违法的，你可以争取自已的权益。

如果是因为疫情原因导致的全公司停工停产，是可以与员工协商待岗（要有协议或通知文书之类双方签字）；但如果不是这个原因，公司强制员工只上半个月班，并未与员工协商的话，那员工可不同意这拨操作，或同意只上半个月，但要求发放整月工资（因为导致无法提供正常工作的是甲方）。
当然，这场忽如其来的疫情确实给很多小企业带来很大的冲击，如果本行业的前景好，老板经营也没问题的话，特殊时期与公司共渡一下难关，总比你重新再择业再磨合会强点。