咨询下，现在公司要求部门整体人工降薪或者裁人达到整体降薪也行。想问下，公司方案是主动离职可以按照在司时间补偿。我已经在公司12年10个月，如果单位提出，双方协商一致，公司提前30天书面通知，就只需要赔付13个月也就是N，不需要再赔付1个月就是N+1的那个1是吗？还是最多只能赔付12个月，因为看有些好像说最多赔付12个月。如果公司觉得成本太高，不同意离职，想让我留下，除非我自己同意，要不就必须维持现有薪资不变是吗？还有补偿金的个税是怎么计算的？现在阶段我需要保留什么证据对自己有利

想说12年10个月应该按照13年算工龄了，不用赔偿N+1 也是应该赔偿13个月工资，你可以先收集你在单位的劳动合同，打卡记录以及工作年限，离职前12个月的平均收入等等吧！

我大学毕业以后进入现在这家发电公司做工程师，因为发电公司都需要倒班的，然后我倒了七年班，去年年中查出来有甲亢，这个病可能和倒班有一定关系但致病的因素也有很多，我病休一段时间以后由三甲医院医疗机构出具了一份证明，就是身患疾病不能熬夜及倒班，但公司法人以没有合适的岗位为理由拒绝给我调班。

谢谢！可能老板压力也很大吧，算了吧。省点呗

招的，前提是要有行业经验，公司在番禺

谢谢，我明天加你

简历的事情想咨询下，麻烦加下我微信13560031554

不错，看来也是资深同行啊。

因为本人忙时会少时间来网上看，有需要的朋友如果发私信我也是一定会回的，我看也有同行热心为大家解惑，这里是一片为同行讨论的地方，也是同行为朋友们解决问题的地方，大家有什么事都可以聊一下。

如果协商解除公司是不需要支付一个月代通知金的；存在劳动合同法第四十条的解除才需要（公司违法解除）；12年10个月解聘赔偿金为13个月工资；如果继续留用，公司不能单方面调岗降薪，唯一的一种手段：通过证明你不能胜任目前的工作岗位，并且进行再培训后仍无法胜任，才能调岗；但通常这个方法不太用，太麻烦了，用时也长，而且一旦细节处理不到位，一样达不到调岗的目的。

我司前段时间有个类似的案例给你做参考。有个物业电工，也是实行倒班制，某天拿出一份医院的诊断说明，说他犯有比较严重的心悸，不能适应晚班制。要求公司调为正常班，但因为物业人手及排班问题，实在无法为他调整，最后他将公司告上劳动局，要求公司支付他的医疗费用等各类因病导致的费用。他的诉求是他的病是因为常年倒班引发的（他在公司服务6年了），最后劳动仲裁并没有支持他，因为根本无法判定这个病就是因工作导致的。
以上案例说明：公司并非一定要为你调整班次，但可以尝试从“情”字上去跟领导沟通，看能否做适当调整。

就是说我能拿到的是13个月的工资，这个工龄是按照实际月份算的，还是自然年算的，比如07年6月入职，到08年6月算一年还是可以按照07年一年，08年一年，09年一年，这样子算就补偿13.5个月，公司规定是5月10日搞完交接手续，那5月的公积金社保是不是公司还要帮我交？年假是怎么算的？本来2020年有7天年假，现在是还有7天还是按照实际月份折算了？

想请问一下，如果男的超过60岁，公司返聘的话，那是社保继续买不能退休拿养老金吗，如果62岁左右不想做了能申请退休吗

就算不能证明这个和倒班有直接关系，但如果我倒班这个病情加重了呢？有病就不能倒班了呀！

工龄：按照实际入司的年限算，不是按自然年，即07年6月-08年6月为一年工龄；
社保公积金：只要在岗的月份，公司都有义务帮员工购买社保公积金，但有些小企业会跟员工有约定，如当月15号前离职的不再购买等条件，但这是违法的，真要较真，公司也只能购买；
年假：涉及到年中离职的，年假按实际在岗的月份折算。但2月份因疫情放那么久的假，是不是公司统一将年休假调至2月份休完，这个要看你公司的通知或咨询人力部门。

达到退休年龄的社保购买有以下两种情况：
一、虽然达到退休年龄，但社保缴费累计不足15年的，可以一次性补足15年；
二、达到退休年龄且累计缴费也足15年的，公司不能再以职工的身份为其购买社保，但个人可以以灵活就业人员参保（个人觉得，这也没必要了啊）。

公司现在说按月发，13个月补偿金，每月发1个月的，合理吗?还有是不是还要交个税的？要交的话怎么算的？

近来收到很多朋友的私信，有问必回，但是由于级别比较低，一次回复的次数不能太多，所以有些朋友的回复就会晚一点，请见谅。

经济补偿金是一次性发放（当然，双方协商同意分期付也可以），我上次问了下财务，说30万内都不用再计个税。

计算月平均工资的时候，因为公司之前每月都抽取20%作为考核奖金，比如这个考核奖金基数是3000元，每月考核分和公司业绩挂钩，比如考核分是80%，那计算月工资的时候是把3000计入还是把3000*80%=2400实发计入来计算月平均工资的？