工龄：按照实际入司的年限算，不是按自然年，即07年6月-08年6月为一年工龄；社保公积金：只要在岗的月份，公司都有义务帮员工购买社保公积金，但有些小企业会跟员工有约定，如当月15号前离职的不再购买等条件，但这是违法的，真要较真，公司也只能购买；年假：涉及到年中离职的，年假按实际在岗的月份折算。但2月份因疫情放那么久的假，是不是公司统一将年休假调至2月份休完，这个要看你公司的通知或咨询人力部门。

经济补偿金是一次性发放（当然，双方协商同意分期付也可以），我上次问了下财务，说30万内都不用再计个税。

请问外省户口女工，到了50岁社保11年可以一次性缴纳社保吗？同时退休

我现在遇到一个问题，我原来是干仓库的（合同签是仓库管理，5年合同，干了1年），现在老板因为疫情原因，要我兼做收银和公司同事工资统计，还要和外包的财务公司对账，老板说你不会有人教，如果你不接新的工作就考虑取消仓库这个职位（老板说仓库可找人兼做）。新增加的工作自己没有接触过，我一直是做仓库的，收银和其他没有干过，如果拒绝后公司要解除合同，请问公司要赔偿吗？赔偿金怎么算？自己要做什么准备工作？请各位帮忙该怎么处理，谢谢。 

楼主微信多少呀？加我***

请教一下，前几天以书面及邮件形式发送给公司领导申请辞职，领导今日邮件回复因为5月份1-5日是假期，工作时间紧迫，不能承诺我指定的日期办理离职手续（即由申请当天起计第30日），还有扣假期的规定？？？而且这也只是调休，实际比平时就多了1天，哪来5天？？？只是假期放一起休而已！！！上班还是那么多天，没少呀！我可以要求30日到期，让公司出具离职证明吗？

即将到来的五一假期，企业是不是节日前2-3天都不面试了。