工龄:按照实际入司的年限算,不是按自然年,即07年6月-08年6月为一年工龄;
社保公积金:只要在岗的月份,公司都有义务帮员工购买社保公积金,但有些小企业会跟员工有约定,如当月15号前离职的不再购买等条件,但这是违法的,真要较真,公司也只能购买;
年假:涉及到年中离职的,年假按实际在岗的月份折算。但2月份因疫情放那么久的假,是不是公司统一将年休假调至2月份休完,这个要看你公司的通知或咨询人力部门。
从业20年以上的人力资源管理人员职业历程
1978192谈天说地
PS:今天有时间又来到这个贴子,都不知道怎么登录上来了vdizzy,之所以又上来,是想跟大家分享一下经历了职业经理人后,想拥抱自由折腾的过程,有时间会过来记录一下。2021.3.29
2020/03/30
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hrliuxu沙发
PNPN:
就是说我能拿到的是13个月的工资,这个工龄是按照实际月份算的,还是自然年算的,比如07年6月入职,到08年6月算一年还是可以按照07年一年,08年一年,09年一年,这样子算就补偿13.5个月,公司规定是5月10日搞完交接手续,那5月的公积金社保是不是公司还要帮我交?年假是怎么算的?本来2020年有7天年假,现在是还有7天还是按照实际月份折算了?
查看原文2020/04/09回复
hrliuxu板凳
NaKata:
想请问一下,如果男的超过60岁,公司返聘的话,那是社保继续买不能退休拿养老金吗,如果62岁左右不想做了能申请退休吗
查看原文达到退休年龄的社保购买有以下两种情况:
一、虽然达到退休年龄,但社保缴费累计不足15年的,可以一次性补足15年;
二、达到退休年龄且累计缴费也足15年的,公司不能再以职工的身份为其购买社保,但个人可以以灵活就业人员参保(个人觉得,这也没必要了啊)。
一、虽然达到退休年龄,但社保缴费累计不足15年的,可以一次性补足15年;
二、达到退休年龄且累计缴费也足15年的,公司不能再以职工的身份为其购买社保,但个人可以以灵活就业人员参保(个人觉得,这也没必要了啊)。
2020/04/09回复
PNPN4楼
hrliuxu:
工龄:按照实际入司的年限算,不是按自然年,即07年6月-08年6月为一年工龄;社保公积金:只要在岗的月份,公司都有义务帮员工购买社保公积金,但有些小企业会跟员工有约定,如当月15号前离职的不再购买等条件,但这是违法的,真要较真,公司也只能购买;年假:涉及到年中离职的,年假按实际在岗的月份折算。但2月份因疫情放那么久的假,是不是公司统一将年休假调至2月份休完,这个要看你公司的通知或咨询人力部门。
查看原文公司现在说按月发,13个月补偿金,每月发1个月的,合理吗?还有是不是还要交个税的?要交的话怎么算的?
2020/04/10回复
hrliuxu6楼
PNPN:
公司现在说按月发,13个月补偿金,每月发1个月的,合理吗?还有是不是还要交个税的?要交的话怎么算的?
查看原文经济补偿金是一次性发放(当然,双方协商同意分期付也可以),我上次问了下财务,说30万内都不用再计个税。
2020/04/14回复
PNPN7楼
hrliuxu:
经济补偿金是一次性发放(当然,双方协商同意分期付也可以),我上次问了下财务,说30万内都不用再计个税。
查看原文计算月平均工资的时候,因为公司之前每月都抽取20%作为考核奖金,比如这个考核奖金基数是3000元,每月考核分和公司业绩挂钩,比如考核分是80%,那计算月工资的时候是把3000计入还是把3000*80%=2400实发计入来计算月平均工资的?
2020/04/14回复
宇鹏妈妈9楼
hrliuxu:
达到退休年龄的社保购买有以下两种情况:一、虽然达到退休年龄,但社保缴费累计不足15年的,可以一次性补足15年;二、达到退休年龄且累计缴费也足15年的,公司不能再以职工的身份为其购买社保,但个人可以以灵活就业人员参保(个人觉得,这也没必要了啊)。
查看原文请问外省户口女工,到了50岁社保11年可以一次性缴纳社保吗?同时退休
2020/04/15回复
浪漫人生00812楼
我现在遇到一个问题,我原来是干仓库的(合同签是仓库管理,5年合同,干了1年),现在老板因为疫情原因,要我兼做收银和公司同事工资统计,还要和外包的财务公司对账,老板说你不会有人教,如果你不接新的工作就考虑取消仓库这个职位(老板说仓库可找人兼做)。新增加的工作自己没有接触过,我一直是做仓库的,收银和其他没有干过,如果拒绝后公司要解除合同,请问公司要赔偿吗?赔偿金怎么算?自己要做什么准备工作?请各位帮忙该怎么处理,谢谢。
2020/04/24回复
浪漫人生00813楼
我现在遇到一个问题,我原来是干仓库的(合同签是仓库管理,5年合同,干了1年),现在老板因为疫情原因,要我兼做收银和公司同事工资统计,还要和外包的财务公司对账,老板说你不会有人教,如果你不接新的工作就考虑取消仓库这个职位(老板说仓库可找人兼做)。新增加的工作自己没有接触过,我一直是做仓库的,收银和其他没有干过,如果拒绝后公司要解除合同,请问公司要赔偿吗?赔偿金怎么算?自己要做什么准备工作?请各位帮忙该怎么处理,谢谢。
2020/04/24回复
新新5661楼14楼
浪漫人生008:
我现在遇到一个问题,我原来是干仓库的(合同签是仓库管理,5年合同,干了1年),现在老板因为疫情原因,要我兼做收银和公司同事工资统计,还要和外包的财务公司对账,老板说你不会有人教,如果你不接新的工作就考虑取消仓库这个职位(老板说仓库可找人兼做)。新增加的工作自己没有接触过,我一直是做仓库的,收银和其他没有干过,如果拒绝后公司要解除合同,请问公司要赔偿吗?赔偿金怎么算?自己要做什么准备工作?请各位帮忙该怎么处理,谢谢。
查看原文在疫情期间各个公司都会受影响,很多岗位工作都会缩小,我的建议是如果仓库的工作量不是那么的大,趁这个机会多学点东西有什么不好呢,况且老板也说了不会有人教,如果公司辞退你是要补偿的,但我认为这不是好的选择。这个只是个人建议,所有的主意还是自己拿。
2020/04/26回复
zhou.moon17楼
请教一下,前几天以书面及邮件形式发送给公司领导申请辞职,领导今日邮件回复因为5月份1-5日是假期,工作时间紧迫,不能承诺我指定的日期办理离职手续(即由申请当天起计第30日),还有扣假期的规定???而且这也只是调休,实际比平时就多了1天,哪来5天???只是假期放一起休而已!!!上班还是那么多天,没少呀!我可以要求30日到期,让公司出具离职证明吗?
2020/04/27回复