从业20年以上的人力资源管理人员职业历程
1978092谈天说地
PS:今天有时间又来到这个贴子,都不知道怎么登录上来了vdizzy,之所以又上来,是想跟大家分享一下经历了职业经理人后,想拥抱自由折腾的过程,有时间会过来记录一下。2021.3.29
2020/03/30
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ouyi8809沙发
我大学毕业以后进入现在这家发电公司做工程师,因为发电公司都需要倒班的,然后我倒了七年班,去年年中查出来有甲亢,这个病可能和倒班有一定关系但致病的因素也有很多,我病休一段时间以后由三甲医院医疗机构出具了一份证明,就是身患疾病不能熬夜及倒班,但公司法人以没有合适的岗位为理由拒绝给我调班。
2020/04/07回复
|聚晶莹板凳
hrliuxu:
你愿意接受待岗的原因是什么呢?如果是公司强迫你待岗这说不过去,除非公司停工停产,而且必须在劳动部门进行登记备案后方可按地方政策(享受最低工资标准,购买社保)后方可安排你待岗;反之,如果公司员工都在上班,就安排你待岗,前提是单位必须与您协商一致方可安排你待岗,反之,你可以不接受单位的安排,继续上班,如果公司不履行,可以通过劳动部门介入协调或仲裁。
查看原文谢谢!可能老板压力也很大吧,算了吧。省点呗
2020/04/07回复
云淡轻轻5楼
可爱豆斗妈:
我这边有个比较好的朋友,一直从事国际物流出口工作的,非常有行业经验,她最近在找工作,将简历给了我这边,我想帮她发给你看看合适不合适。可以添加我微信么bonnyyj
查看原文谢谢,我明天加你
2020/04/07回复
新新5661楼7楼
hrliuxu:
如果是因为疫情原因导致的全公司停工停产,是可以与员工协商待岗(要有协议或通知文书之类双方签字);但如果不是这个原因,公司强制员工只上半个月班,并未与员工协商的话,那员工可不同意这拨操作,或同意只上半个月,但要求发放整月工资(因为导致无法提供正常工作的是甲方)。当然,这场忽如其来的疫情确实给很多小企业带来很大的冲击,如果本行业的前景好,老板经营也没问题的话,特殊时期与公司共渡一下难关,总比你重新再择业再磨合会强点。
查看原文不错,看来也是资深同行啊。
2020/04/08回复
新新5661楼8楼
因为本人忙时会少时间来网上看,有需要的朋友如果发私信我也是一定会回的,我看也有同行热心为大家解惑,这里是一片为同行讨论的地方,也是同行为朋友们解决问题的地方,大家有什么事都可以聊一下。
2020/04/08回复
hrliuxu9楼
PNPN:
咨询下,现在公司要求部门整体人工降薪或者裁人达到整体降薪也行。想问下,公司方案是主动离职可以按照在司时间补偿。我已经在公司12年10个月,如果单位提出,双方协商一致,公司提前30天书面通知,就只需要赔付13个月也就是N,不需要再赔付1个月就是N+1的那个1是吗?还是最多只能赔付12个月,因为看有些好像说最多赔付12个月。如果公司觉得成本太高,不同意离职,想让我留下,除非我自己同意,要不就必须维持现有薪资不变是吗?还有补偿金的个税是怎么计算的?现在阶段我需要保留什么证据对自己有利
查看原文如果协商解除公司是不需要支付一个月代通知金的;存在劳动合同法第四十条的解除才需要(公司违法解除);12年10个月解聘赔偿金为13个月工资;如果继续留用,公司不能单方面调岗降薪,唯一的一种手段:通过证明你不能胜任目前的工作岗位,并且进行再培训后仍无法胜任,才能调岗;但通常这个方法不太用,太麻烦了,用时也长,而且一旦细节处理不到位,一样达不到调岗的目的。
2020/04/08回复
hrliuxu10楼
ouyi8809:
我大学毕业以后进入现在这家发电公司做工程师,因为发电公司都需要倒班的,然后我倒了七年班,去年年中查出来有甲亢,这个病可能和倒班有一定关系但致病的因素也有很多,我病休一段时间以后由三甲医院医疗机构出具了一份证明,就是身患疾病不能熬夜及倒班,但公司法人以没有合适的岗位为理由拒绝给我调班。
查看原文我司前段时间有个类似的案例给你做参考。有个物业电工,也是实行倒班制,某天拿出一份医院的诊断说明,说他犯有比较严重的心悸,不能适应晚班制。要求公司调为正常班,但因为物业人手及排班问题,实在无法为他调整,最后他将公司告上劳动局,要求公司支付他的医疗费用等各类因病导致的费用。他的诉求是他的病是因为常年倒班引发的(他在公司服务6年了),最后劳动仲裁并没有支持他,因为根本无法判定这个病就是因工作导致的。
以上案例说明:公司并非一定要为你调整班次,但可以尝试从“情”字上去跟领导沟通,看能否做适当调整。
以上案例说明:公司并非一定要为你调整班次,但可以尝试从“情”字上去跟领导沟通,看能否做适当调整。
2020/04/08回复
PNPN11楼
hrliuxu:
如果协商解除公司是不需要支付一个月代通知金的;存在劳动合同法第四十条的解除才需要(公司违法解除);12年10个月解聘赔偿金为13个月工资;如果继续留用,公司不能单方面调岗降薪,唯一的一种手段:通过证明你不能胜任目前的工作岗位,并且进行再培训后仍无法胜任,才能调岗;但通常这个方法不太用,太麻烦了,用时也长,而且一旦细节处理不到位,一样达不到调岗的目的。
查看原文就是说我能拿到的是13个月的工资,这个工龄是按照实际月份算的,还是自然年算的,比如07年6月入职,到08年6月算一年还是可以按照07年一年,08年一年,09年一年,这样子算就补偿13.5个月,公司规定是5月10日搞完交接手续,那5月的公积金社保是不是公司还要帮我交?年假是怎么算的?本来2020年有7天年假,现在是还有7天还是按照实际月份折算了?
2020/04/08回复
ouyi880913楼
hrliuxu:
如果协商解除公司是不需要支付一个月代通知金的;存在劳动合同法第四十条的解除才需要(公司违法解除);12年10个月解聘赔偿金为13个月工资;如果继续留用,公司不能单方面调岗降薪,唯一的一种手段:通过证明你不能胜任目前的工作岗位,并且进行再培训后仍无法胜任,才能调岗;但通常这个方法不太用,太麻烦了,用时也长,而且一旦细节处理不到位,一样达不到调岗的目的。
查看原文就算不能证明这个和倒班有直接关系,但如果我倒班这个病情加重了呢?有病就不能倒班了呀!
2020/04/08回复
hrliuxu14楼
PNPN:
就是说我能拿到的是13个月的工资,这个工龄是按照实际月份算的,还是自然年算的,比如07年6月入职,到08年6月算一年还是可以按照07年一年,08年一年,09年一年,这样子算就补偿13.5个月,公司规定是5月10日搞完交接手续,那5月的公积金社保是不是公司还要帮我交?年假是怎么算的?本来2020年有7天年假,现在是还有7天还是按照实际月份折算了?
查看原文工龄:按照实际入司的年限算,不是按自然年,即07年6月-08年6月为一年工龄;
社保公积金:只要在岗的月份,公司都有义务帮员工购买社保公积金,但有些小企业会跟员工有约定,如当月15号前离职的不再购买等条件,但这是违法的,真要较真,公司也只能购买;
年假:涉及到年中离职的,年假按实际在岗的月份折算。但2月份因疫情放那么久的假,是不是公司统一将年休假调至2月份休完,这个要看你公司的通知或咨询人力部门。
社保公积金:只要在岗的月份,公司都有义务帮员工购买社保公积金,但有些小企业会跟员工有约定,如当月15号前离职的不再购买等条件,但这是违法的,真要较真,公司也只能购买;
年假:涉及到年中离职的,年假按实际在岗的月份折算。但2月份因疫情放那么久的假,是不是公司统一将年休假调至2月份休完,这个要看你公司的通知或咨询人力部门。
2020/04/09回复
hrliuxu15楼
NaKata:
想请问一下,如果男的超过60岁,公司返聘的话,那是社保继续买不能退休拿养老金吗,如果62岁左右不想做了能申请退休吗
查看原文达到退休年龄的社保购买有以下两种情况:
一、虽然达到退休年龄,但社保缴费累计不足15年的,可以一次性补足15年;
二、达到退休年龄且累计缴费也足15年的,公司不能再以职工的身份为其购买社保,但个人可以以灵活就业人员参保(个人觉得,这也没必要了啊)。
一、虽然达到退休年龄,但社保缴费累计不足15年的,可以一次性补足15年;
二、达到退休年龄且累计缴费也足15年的,公司不能再以职工的身份为其购买社保,但个人可以以灵活就业人员参保(个人觉得,这也没必要了啊)。
2020/04/09回复
PNPN16楼
hrliuxu:
工龄:按照实际入司的年限算,不是按自然年,即07年6月-08年6月为一年工龄;社保公积金:只要在岗的月份,公司都有义务帮员工购买社保公积金,但有些小企业会跟员工有约定,如当月15号前离职的不再购买等条件,但这是违法的,真要较真,公司也只能购买;年假:涉及到年中离职的,年假按实际在岗的月份折算。但2月份因疫情放那么久的假,是不是公司统一将年休假调至2月份休完,这个要看你公司的通知或咨询人力部门。
查看原文公司现在说按月发,13个月补偿金,每月发1个月的,合理吗?还有是不是还要交个税的?要交的话怎么算的?
2020/04/10回复
hrliuxu18楼
PNPN:
公司现在说按月发,13个月补偿金,每月发1个月的,合理吗?还有是不是还要交个税的?要交的话怎么算的?
查看原文经济补偿金是一次性发放(当然,双方协商同意分期付也可以),我上次问了下财务,说30万内都不用再计个税。
2020/04/14回复