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吐槽现在的招聘网站HR

589342谈天说地

最近有找工作的意向,昨晚看了个岗位觉得还可以,经验,产品,行业都是匹配的。于是就投了。

今天得到反馈是不匹配,ok,不匹配我认可你的做法,但是有一点证据我极度怀疑HR没有看我简历就做了这样的判断,然后应该很多企业把招聘挂着,压根就没招聘意向吧,怪不得那么多人找工作没有下文了。

说下证据,投了简历后,招聘网站有个时间点反馈的。我是今天早上08:40分投的简历。然后得到下面这样的反馈,话说不是职场小白了,看简历至少没花个一两分钟,30秒也是需要的吧

08:40  已送达
09:52  已查收
09:52   已查阅
09:52   不匹配
2020/07/01
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回复 cayenne2000 的帖子

算我多口,其实我自己也试过用自己简历去测试其他岗位,匹配度也有60几的。你所说的情况不是不存在的,但可以去到90以上,行业,职能,专业基本上是符合的。发贴者,既然是有工作情况下找新工作,不存在会找与自己现行行业,职能,专业的不匹配的工作去投简历。发贴者所说的情况,并非一列,我也遇到比发贴者更搞笑的。93%匹配,竞争分析在978个人中,排52名,一样是连简历看都不看就不匹配。在APP上, 我话对方做人事不识尊重人,连简历都不看就列入不匹配。然后对方才去看我的简历。所以有些事,是洗不白的。有时有没有真是留心看别人帖子内容也是一种尊重。在社会生存个个都有压力,个个都辛苦。压力大,难道是阅读能力借口。
2020/07/04回复
kityan6688:
[图片][图片]算我多口,其实我自己也试过用自己简历去测试其他岗位,匹配度也有60几的。你所说的情况不是不存在的,但可以去到90以上,行业,职能,专业基本上是符合的。发贴者,既然是有工作情况下找新工作,不存在会找与自己现行行业,职能,专业的不匹配的工作去投简历。发贴者所说的情况,并非一列,我也遇到比发贴者更搞笑的。93%匹配,竞争分析在978个人中,排52名,一样是连简历看都不看就不匹配。在APP上, 我话对方做人事不识尊重人,连简历都不看就列入不匹配。然后对方才去看我的简历。所以有些事,是洗不白的。有时有没有真是留心看别人帖子内容也是一种尊重。在社会生存个个都有压力,个个都辛苦。压力大,难道是阅读能力借口。
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小姐姐逻辑分析有理👏,估计只有经历过的人才能身同感受到那种不被人尊重心情
2020/07/05回复
往后余生有YOU:
最近有找工作的意向,昨晚看了个岗位觉得还可以,经验,产品,行业都是匹配的。于是就投了。今天得到反馈是不匹配,ok,不匹配我认可你的做法,但是有一点证据我极度怀疑HR没有看我简历就做了这样的判断,然后应该很多企业把招聘挂着,压根就没招聘意向吧,怪不得那么多人找工作没有下文了。说下证据,投了简历后,招聘网站有个时间点反馈的。我是今天早上08:40分投的简历。然后得到下面这样的反馈,话说不是职场小白了,看简历至少没花个一两分钟,30秒也是需要的吧08:40  已送达09:52  已查收09:52   已查阅09:52   不匹配
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不排除是系统自动回复。。。。
2020/07/05回复
   这个要看什么公司了,我们公司有4个专职的招聘专员,约候选人都要电话详谈一翻,确定基本符合要求才会真正邀约过来的。而且我们招聘需求很大,年后回来有80个职位数要招,真的没什么时间去浪费了。
  但我们公司同时也会培养教带实习生做招聘的,偶尔因实习生不够专业,筛选简历时候不够精准,约了不匹配的候选人到公司面试,这确实会浪费双方时间。但只要约错一次就会被领导狂批,希望他们能够在风雨中成长。
2020/07/06回复
米彤猪3720:
顺便说一句,我是属于办公室刷新招聘的,小公司没专门人事,偶尔有空才上去看看简历,基本都是浏览,仅此而已
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其实很人事都是查阅简历,然后合适就电话通知面试,简历并没有列入所谓感兴趣。所以不明将简历列入不匹配是什么意思,什么意义。只是觉得这样操作太不留情面了,而且真得很不尊重别人。
2020/07/09回复
tiffany-mm:
   这个要看什么公司了,我们公司有4个专职的招聘专员,约候选人都要电话详谈一翻,确定基本符合要求才会真正邀约过来的。而且我们招聘需求很大,年后回来有80个职位数要招,真的没什么时间去浪费了。  但我们公司同时也会培养教带实习生做招聘的,偶尔因实习生不够专业,筛选简历时候不够精准,约了不匹配的候选人到公司面试,这确实会浪费双方时间。但只要约错一次就会被领导狂批,希望他们能够在风雨中成长。
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其实给实习生去查阅简历不是很危险的事吗。约了不匹配,是正常不过的事,最怕是把适合的人第一关就刷了出来。因为实习生的思考层面真得不比有经验的同事。
2020/07/09回复
kityan6688:
其实给实习生去查阅简历不是很危险的事吗。约了不匹配,是正常不过的事,最怕是把适合的人第一关就刷了出来。因为实习生的思考层面真得不比有经验的同事。
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现在的不会只看简历的,还要电话沟通,确定基本符合才会约过来
2020/07/10回复
也许有些是挂着打广告,但是如果你自己去做下hr就知道了,每天几百封简历过来,只要有一个点不满意就直接扔垃圾箱。这种处理方式是很正常的。 找不到工作多想想自己的问题,去和不认识的招聘专员生气有什么意义。
2020/07/13回复
呵呵,别人家HR怎么操作我不知道,反正我做了20年的HR看一份简历20秒足够了,几个关键点看完心里就有数了。
但我不会轻易点网站的不匹配,除非真的是乱投一看就离谱的,也是不想太残忍拒绝投递者,个人习惯没有对错。
2020/07/13回复
xiaomanxiaoman11楼
不用太过介怀,这是自动回复的
2020/07/13回复
xuyang1668:
呵呵,别人家HR怎么操作我不知道,反正我做了20年的HR看一份简历20秒足够了,几个关键点看完心里就有数了。但我不会轻易点网站的不匹配,除非真的是乱投一看就离谱的,也是不想太残忍拒绝投递者,个人习惯没有对错。
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对,这才是资深人事从业人员的表现。不想太残忍拒绝投递者除了对人尊重。还有一样,好多HR都忘记,点一下不匹配,只是按一下鼠标的问题,但不是代表个人意见,代表着公司,尤其人事是公司对外一个桥梁,一个门面。当然随便不匹配的人会想,你我素不相识,没有什么所谓,但外界对公司的看法就不对了。但当习惯成自然,对自己个人成长是没好处的。

 
2020/07/14回复
我是资深HR.我来说一下,今年急招大量人,在招聘信息里说得很详细,我只招某几个专业的,结果每天海量完全不搭界的人来投简历,而且是反复在不同岗位投!我一看专业就直接pass的。而有的要价太高,基础岗位也要求八千以上,我们达不到对方要求,这过程真的很快,不超10秒。为了避免人家反复投,我也就顺手按了不匹配。不是不尊重谁,是工作量太大了,也不是否定求职者,是真的不匹配啊
2020/07/15回复
这个不匹配,并不是说你不匹配公司,有时也指公司不匹配你的。公司有时想找一两年工作经历要价低的小白来培养,但投简历的是丰富经验要价高的资深人士,但招聘广告有的又不能说得很直白的。
2020/07/15回复
我看简历都是按我们招聘重点先看对方是否符合要求,看简历很快的,有时候1分钟也不需要,如果看中了,就打电话或加微信聊,彼此觉得适合了再约面试。如果面试感觉性格或专业度各方面不行,就会让对方回去等通知,总不能直接跟她说你不适合这个岗位吧
2020/07/15回复
忘了吧……:
不招人为何要把招聘挂着?搞不懂。
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也为了让员工有危机感
2020/07/20回复
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