最近有找工作的意向，昨晚看了个岗位觉得还可以，经验，产品，行业都是匹配的。于是就投了。今天得到反馈是不匹配，ok，不匹配我认可你的做法，但是有一点证据我极度怀疑HR没有看我简历就做了这样的判断，然后应该很多企业把招聘挂着，压根就没招聘意向吧，怪不得那么多人找工作没有下文了。说下证据，投了简历后，招聘网站有个时间点反馈的。我是今天早上08:40分投的简历。然后得到下面这样的反馈，话说不是职场小白了，看简历至少没花个一两分钟，30秒也是需要的吧08:40  已送达09:52  已查收09:52   已查阅09:52   不匹配

顺便说一句，我是属于办公室刷新招聘的，小公司没专门人事，偶尔有空才上去看看简历，基本都是浏览，仅此而已

   这个要看什么公司了，我们公司有4个专职的招聘专员，约候选人都要电话详谈一翻，确定基本符合要求才会真正邀约过来的。而且我们招聘需求很大，年后回来有80个职位数要招，真的没什么时间去浪费了。  但我们公司同时也会培养教带实习生做招聘的，偶尔因实习生不够专业，筛选简历时候不够精准，约了不匹配的候选人到公司面试，这确实会浪费双方时间。但只要约错一次就会被领导狂批，希望他们能够在风雨中成长。

其实给实习生去查阅简历不是很危险的事吗。约了不匹配，是正常不过的事，最怕是把适合的人第一关就刷了出来。因为实习生的思考层面真得不比有经验的同事。

呵呵，别人家HR怎么操作我不知道，反正我做了20年的HR看一份简历20秒足够了，几个关键点看完心里就有数了。但我不会轻易点网站的不匹配，除非真的是乱投一看就离谱的，也是不想太残忍拒绝投递者，个人习惯没有对错。