呵呵,别人家HR怎么操作我不知道,反正我做了20年的HR看一份简历20秒足够了,几个关键点看完心里就有数了。
但我不会轻易点网站的不匹配,除非真的是乱投一看就离谱的,也是不想太残忍拒绝投递者,个人习惯没有对错。
吐槽现在的招聘网站HR
594742谈天说地
今天得到反馈是不匹配,ok,不匹配我认可你的做法,但是有一点证据我极度怀疑HR没有看我简历就做了这样的判断,然后应该很多企业把招聘挂着,压根就没招聘意向吧,怪不得那么多人找工作没有下文了。
说下证据,投了简历后,招聘网站有个时间点反馈的。我是今天早上08:40分投的简历。然后得到下面这样的反馈,话说不是职场小白了,看简历至少没花个一两分钟,30秒也是需要的吧
08:40 已送达
09:52 已查收
09:52 已查阅
09:52 不匹配
2020/07/01
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2020/07/13回复
xuyang1668:
呵呵,别人家HR怎么操作我不知道,反正我做了20年的HR看一份简历20秒足够了,几个关键点看完心里就有数了。但我不会轻易点网站的不匹配,除非真的是乱投一看就离谱的,也是不想太残忍拒绝投递者,个人习惯没有对错。
查看原文对,这才是资深人事从业人员的表现。不想太残忍拒绝投递者除了对人尊重。还有一样,好多HR都忘记,点一下不匹配,只是按一下鼠标的问题,但不是代表个人意见,代表着公司,尤其人事是公司对外一个桥梁,一个门面。当然随便不匹配的人会想,你我素不相识,没有什么所谓,但外界对公司的看法就不对了。但当习惯成自然,对自己个人成长是没好处的。
2020/07/14回复
我是资深HR.我来说一下,今年急招大量人,在招聘信息里说得很详细,我只招某几个专业的,结果每天海量完全不搭界的人来投简历,而且是反复在不同岗位投!我一看专业就直接pass的。而有的要价太高,基础岗位也要求八千以上,我们达不到对方要求,这过程真的很快,不超10秒。为了避免人家反复投,我也就顺手按了不匹配。不是不尊重谁,是工作量太大了,也不是否定求职者,是真的不匹配啊
2020/07/15回复
这个不匹配,并不是说你不匹配公司,有时也指公司不匹配你的。公司有时想找一两年工作经历要价低的小白来培养,但投简历的是丰富经验要价高的资深人士,但招聘广告有的又不能说得很直白的。
2020/07/15回复
我看简历都是按我们招聘重点先看对方是否符合要求,看简历很快的,有时候1分钟也不需要,如果看中了,就打电话或加微信聊,彼此觉得适合了再约面试。如果面试感觉性格或专业度各方面不行,就会让对方回去等通知,总不能直接跟她说你不适合这个岗位吧
2020/07/15回复