禁似我的情况的！我同公司的协商系，叫距系我怀孕够7个月就要开始给我工资，当等于生完后的产假工资！社保要买到我生完后，从我休假开始要继续买（我系怀孕3个月，比公司想用各种理由辞退的）！到我生完，距按足我要求做的，我就回公司自动解除合约！

楼主一定要维护自己的利益啊．．别让那些可恶的公司很得呈了～～～～～

当时应聘的时候就讲好买的，后来一直没有买，
请问产检的报销费用系点报架？

你怀孕后一共拿了几个月的工资，系只拿3个月定系一直拿到解除合同个时为此

1）当时系电话要妙我的，所以没证据，劳动局介入后就不肯承认妙我了，

2）公司一定没帮我买生育保险，听讲可以补购后一个月就享受保险的待遇。

如果公司不敢承认炒你，你就照常上班，如果不让的话，你就让他出正式通知给你说不要你来上班，同时自己准备录音设备随时进行录音以做为以后的证据。自己也要准备其他的证明你一直上班到现在的证据。证据是非常重要和有效的。

是哦，不能炒哦，除非自己辞职呢~~

现在劳动仲裁是免费的，不过你一去，就会建议你们先私下解决。但你一申请，公司就紧张，就算是协商解决，赔偿也不会太低。现在的企业，都是想用拖子决，因为整个仲裁拖的时间比较长，这样很多人都会改用私下协商。

楼主应该知道怎么做了.

社保可以拿到1万多呢，你当初就应该协商仲裁什么的现在更是说不清楚了你都好多个月了，为什么一开始没有意识到呢，？

如果公司一直无同你买社保的话，你可以去劳动局举报的。这样不但能追回一段时间的社保，还能保障你不用被炒。就算要炒都要赔一大笔。

第一，怀孕期至BB一周岁内公司都不可以炒。
第二，如果你请假是有医生出具的证明建议你休息的，而且有写明休几长时间，在这段时间内你公司必须发工资给你，是属于病假工资。大约是原工资的60%-80%，具体百分比不记得了，你可以上网查下。如果是没有医生证明请假的，是无工资的。
第三，千万不要同意公司和你协商，现在是公司理亏，在你怀孕期间你公司必须帮你买社保，包括生育保险，这是强制性的，一共是五险。如果你公司帮你停保你马上仲裁。
第四，剖腹产休170天，顺产休140天，这是劳动法规定的，产假期间公司要全额出工资给你，产假休满后你要上班，从上班开始至BB一周岁每天有一小时哺乳假，是有工资的。
第五，建议上法院仲裁，公司是死定的，如果公司敢停你社保公司要作出的赔偿是很高的，而且要罚款。拿起法律武器保护你自己的合法权益，上网查下劳动法的资料，仲裁不用请律师，你自辨就得了。
    千万不要向公司低头，公司是专门欺负弱者的，拿回自己应得的。

当然要坚决抵制哦，找劳动局、妇联都可以喔，怀孕加上哺乳那是至少1年10个月的事，不管你进公司多久，只要是签了劳动合同就必须遵守（除非它倒闭了。。。）

我是结婚后部门经理知道我有怀孕的计划就炒了，所以赔偿不多。你的情况可以有几部：
1，工龄一年赔偿1月，不够一年超过半年的算一年；
2，已经知道怀孕的情况下，社保要赔偿到你生育完成的时间，医保中的生育保险费用也要赔偿；
3，生育假期的工资或是社保局支付全公司平均工资的三倍；
4，哺乳期一年的工资和社保；
5，还可以申请劳动仲裁，要求公司支付精神损失。（可能不是很全面，希望能帮到你）

无论怎么样，收好公司的工作证明，工资单等以做证据。还要记住BB最重要，没有比BB更好的礼物的了。 要加油啊。

产检的费用据我所知有两种方式，一种是购买生育保险（有个本本的），据说这种是属市的，然后每次产检前出示本本，相关费用直接划掉不需要交付；
另一种就是产检自己先垫付，生育后统一去报销的，有一定额度。
无论哪种，只要是生产相关费用都不能用医保的，因为这个属于社保系列的我。。

如果你真的想简单跟公司协商，那就建议计算一下（怀孕＋产后1年）的每月工资＋按照第一种算法的生育保险＋其它应付奖金和保险，请公司以钱的方式支付给你。并且拟定解除劳动合同方式（注明以上赔偿的金额），双方签字咯。

顶一下
如果可以和公司协商，能得到比较合理的解决，还是建议私下协商
虽然可以劳动仲裁，但是时间很长，从仲裁到出仲裁结果要4个多月的时间，公司不服还可以其实到法院，如果公司态度太强硬，不能合理解决才选择仲裁吧

劳动法规定公司不可以炒怀孕以及哺乳的妇女，你可以申请劳动仲裁！因为部门分解,公司赔了三个月的工资给我

哎,现在怎么那么多这样的公司,去年我，同学也是这样,公司不说炒,就说叫她自己主动离职,我同学不愿意,谈了好多次都谈不下来,而且用人单位还很后嚣张以为人家不懂劳动法，说了很多话来吓我同学．可我同学也不怕她，就跟她斗，后来说去劳动局告公司,所以用人单位才害怕,后来才妥协的．