楼主，若你公司是买广州市社保的话按以下计算
1、按1800元的工资计算，你的社保医保等费用每月为670元左右，公司支付465元，个人支付205元。

2、购买了社保医保，
1)在医保方面，孕妇在四个月后大部分产检费用能在医院挂帐（挂帐指医保跟医院结算，不用自己付款）在生产时部分费是医院挂帐，部分费用是自费（说一下供你参考，我自己07年在市妇婴顺产，我的一共费用3200几，医院挂帐2900多，我自己只付了300元）
2)社保，若你是晚育且顺产且办理独生子女证，社保一共会给生育津贴9357.80元及837.25元营养费，若是你晚育剖腹产且办理独生子女证，生育津贴11384元及1674.50元营养费。

以上这些是要在孕产期尚在参尚保才有的，第二项社保是划款给公司的，公司只需每月支付工资给产妇就行了，多剩下的生育津贴公司可以袋，但营养费一定要全数交给产妇。
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按你的情况，我建议你要求公司一次性赔偿，然后再找相熟朋友开的公司挂靠买保险。我之前有朋友没工作后来怀孕了，我也建议她自己出钱找单位挂靠买保险，她一共买了十个月左右，交了7000多吧，光生育津贴补偿回来的已不止这个数了，还有产检费用，生产费用合共省下了好几千。

唉,讲来就话长了,我一知道公司要妙我,就去劳动局了我系从去年12月交资料到今个月先有点消息.

我大住个肚来回左好多次,

我也不清楚喔!等待你的好消息哦!

补充一下，参加生育保险累计满一年且生育时尚在参保的职工可享受生育保险待遇。

去劳动局申请仲裁吧，一定要做D野，公司先知道惊嘎，横竖你都打算不干了，拿反笔钱走都好！

幫頂！

非常感激各位！我依家先有返D信心，希望所有似我呢种情况我MM都要争取到底！

怀孕不可以炒人啊，还医保还给你都没有的，好像停了就拿不了钱的。生育保险个人直接拿不了，反正都有点复杂的。

1.在我们公司，现在社保医保每月每人约500多（个人跟公司加起来）
2.因为有医保，我在生BB 的时候总共费用是7000多（我提前一个星期住院），自已付了1000多
3.生完BB后回公司收到1万2千多的生育费用（金额不是记得太清楚，应该大概是这个数额）

我也生完后公司将我调往其他部门,且没有安排工作,意思也就是这样啦.但他们不会明说的,我们拖了一个月,后来不想拖了,就协商解决了,赔了六个月工资.唉,真是寒心,我在公司工作了六年了.开始心里很不好受,不过想开了,打份工就是这样啦,算了,都过去了就不计较了.安安心心在家里带BB.

告到距阿妈都吾知姓乜就岩啦!!离谱~孕妇都炒~~

劳动保障热线12333，向劳动局反映

去网上百度搜一下，相关信息很多，你可以申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

我上班一个月就怀孕了，有相关法规保护，公司很不情愿，但也没敢辞我，产假工资照发。

请有经验的MM交流下了！！！

不允许辞退的，到小孩一岁都不允许辞退，建议你走劳动仲栽，很简单的程序。以前我在单位搞过这官司，不清楚可以短我。
你可以拿到的费用：小孩一岁后辞退你你可以拿到一年一个月的赔偿款。
另外提醒你一句，虽然他辞退你了，你每天都要按时上班，你可以以书面报告说明你是受法律保护的，公司不允许你辞退，故此你每天也来上班，这样公司要照发（小孩一岁前的）工资待遇，还要报销你的生育费用。如果你不到公司上班，到时打官司时可以以你矿工处理的。因为他辞退你的书面是不受法律保护的。

这个年头,还有这样的公司,根据劳动法,公司不能无故辞退三期内的女职员,最起码也要带女职员哺乳期过后,才可以协商解雇.
请相信我,我在公司是负责人力资源的.
到劳动局仲裁,就行了.
但要提供你在其工资服务一年以上的证据.
希望你顺利.

还有就是收集你的收入证明，可以让财务提供你每月发钱的工资单，或银行卡的单据，这是赔偿需要的收入证明