前提：A公司与B公司都是独立注册的公司，但实际上，是两夫妻各自做法人注册的两个公司，我实际上是为一个老板工作

情况：
1.　我09年1月1日与A公司签定劳动合同至09年12月31日
2.　09年2月A公司停了我在A公司的社保关系，即A公司只帮我交社保至09年2月
3.　09年3月我的社保缴交情况是转到B公司，但B公司只是办了手续，钱未交，显示是欠费状态
4.　09年4月3日，B公司出一份通知给我，内容如下：因公司经营权变更的原因，现公司决定自2009年4月30日起与你解除于2009年1月1日与签定的劳动合同，请你于2009年4月3日前到总裁办办理相关手续。
备注：我只跟A公司签了合同，收到解约通知之前，社保转公司交纳我也不知情。

问题：
1.　B公司出的这份解约通知，有效吗？
2.　我签收这份解约通知，是否意味着我是同意解除劳动合同？还是只能说明　我承认4月3日知道要被公司解除合同这件事？如果我已拿到经济补偿，这个签收是否性质上有所变化？
2.　如果我拿到B公司出的给我的离职证明，是否可告B公司未与我签定劳动合同？
3.　我是否可以告A公司未依法帮我缴纳3、4月的社保？（注：请问这点可告的是A公司还是B公司呢？）

[ 本帖最后由 89000315 于 2009-4-17 01:50 编辑 ]