我的情况是否属于未签定劳动合同？
15085谈天说地
89000315情况：
1. 我09年1月1日与A公司签定劳动合同至09年12月31日
2. 09年2月A公司停了我在A公司的社保关系，即A公司只帮我交社保至09年2月
3. 09年3月我的社保缴交情况是转到B公司，但B公司只是办了手续，钱未交，显示是欠费状态
4. 09年4月3日，B公司出一份通知给我，内容如下：因公司经营权变更的原因，现公司决定自2009年4月30日起与你解除于2009年1月1日与签定的劳动合同，请你于2009年4月3日前到总裁办办理相关手续。
备注：我只跟A公司签了合同，收到解约通知之前，社保转公司交纳我也不知情。
问题：
1. B公司出的这份解约通知，有效吗？
2. 我签收这份解约通知，是否意味着我是同意解除劳动合同？还是只能说明 我承认4月3日知道要被公司解除合同这件事？如果我已拿到经济补偿，这个签收是否性质上有所变化？
2. 如果我拿到B公司出的给我的离职证明，是否可告B公司未与我签定劳动合同？
3. 我是否可以告A公司未依法帮我缴纳3、4月的社保？（注：请问这点可告的是A公司还是B公司呢？）
[ 本帖最后由 89000315 于 2009-4-17 01:50 编辑 ]
2009/04/17
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momo08
家明妈咪板凳前提：A公司与B公司都是独立注册的公司，但实际上，是两夫妻各自做法人注册的两个公司，我实际上是为一个老板工作
情况：
1. 我09年1月1日与A公司签定劳动合同至09年12月31日
2. 09年2月A公司停了我在A公司的社保关系，即A公司只帮我交社保至09年2月
3. 09年3月我的社保缴交情况是转到B公司，但B公司只是办了手续，钱未交，显示是欠费状态
4. 09年4月3日，B公司出一份通知给我，内容如下：因公司经营权变更的原因，现公司决定自2009年4月30日起与你解除于2009年1月1日与签定的劳动合同，请你于2009年4月3日前到总裁办办理相关手续。
备注：我只跟A公司签了合同，收到解约通知之前，社保转公司交纳我也不知情。
问题：
1. B公司出的这份解约通知，有效吗？
（B公司出的解约通知,没有效的，你必须让A公司给你出一份解约通知，其实B公司这样子做，它会更麻烦的）
2. 我签收这份解约通知，是否意味着我是同意解除劳动合同？还是只能说明 我承认4月3日知道要被公司解除合同这件事？如果我已拿到经济补偿，这个签收是否性质上有所变化？（如果A公司同意给你补偿，那很多事情都可以简化了，因为你所做的一切都是为了补偿吧）
2. 如果我拿到B公司出的给我的离职证明，是否可告B公司未与我签定劳动合同？（呵呵，你都考虑到这个问题了，应该也知道自己的权益在那里了。）
3. 我是否可以告A公司未依法帮我缴纳3、4月的社保？（注：请问这点可告的是A公司还是B公司呢？）（如果你仲裁只能是以A公司为被告）
其实全都是A公司在操作，B公司只是过渡，所以目标是A公司。
情况：
1. 我09年1月1日与A公司签定劳动合同至09年12月31日
2. 09年2月A公司停了我在A公司的社保关系，即A公司只帮我交社保至09年2月
3. 09年3月我的社保缴交情况是转到B公司，但B公司只是办了手续，钱未交，显示是欠费状态
4. 09年4月3日，B公司出一份通知给我，内容如下：因公司经营权变更的原因，现公司决定自2009年4月30日起与你解除于2009年1月1日与签定的劳动合同，请你于2009年4月3日前到总裁办办理相关手续。
备注：我只跟A公司签了合同，收到解约通知之前，社保转公司交纳我也不知情。
问题：
1. B公司出的这份解约通知，有效吗？
（B公司出的解约通知,没有效的，你必须让A公司给你出一份解约通知，其实B公司这样子做，它会更麻烦的）
2. 我签收这份解约通知，是否意味着我是同意解除劳动合同？还是只能说明 我承认4月3日知道要被公司解除合同这件事？如果我已拿到经济补偿，这个签收是否性质上有所变化？（如果A公司同意给你补偿，那很多事情都可以简化了，因为你所做的一切都是为了补偿吧）
2. 如果我拿到B公司出的给我的离职证明，是否可告B公司未与我签定劳动合同？（呵呵，你都考虑到这个问题了，应该也知道自己的权益在那里了。）
3. 我是否可以告A公司未依法帮我缴纳3、4月的社保？（注：请问这点可告的是A公司还是B公司呢？）（如果你仲裁只能是以A公司为被告）
其实全都是A公司在操作，B公司只是过渡，所以目标是A公司。
2009/04/17回复
JJ妈咪
壮壮宝宝
千丝坊美丽魔坊
