冬日阳光_789我觉得你公司做的也不无不可,做销售要经常应酬,而你有个哺乳期的孩子要照顾,做销售肯定会有影响,先做回助理,只要不是减薪太多都是可以的.
产假归来,上司要我考虑转做助理,减工资!
12933161婴幼育儿
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月越2008
妈咪@BBG103楼呵呵，你跟我的情况非常相似哦，不同的是，他把我转到另外的部门做销售，结果我为了我的BB更努力工作，出色完成新部门的工作，比在以前的部门出色几百倍呢，呵呵，帮新老板增光不少，不要以为新妈妈就是好欺负的。
2009/06/25回复
霖霖猪猪妈
犹豫105楼shanqianye:
类似的经历。手术第二天就接领导电话，和我商量少休一个月假期回来上班。现在公司改了政策，哺乳假、产假期间只是‘基本工资’不变，补贴、绩效等就根据‘实际考核’来发放。真遇到狠心的老板， 估计收入就要减半了。也只能庆幸当初自己休假的时候，还是全额工资。想想很有些无奈：毕业找工作，很多公司对女生‘另眼相看’；结婚了，想换单位，别人都首先考虑到已婚未育人员存在的‘风险’；有的干脆提出2年内不要小孩的要求；等养了孩子，休个产假还讨价还价，休哺乳假也是像领了很大恩赐一样；想换新环境重新开始，可孩子小，新环境的适应和努力会多少影响家庭，于是暂罢；终于，再过几年，孩子大了点，可自己人也老了，跳槽难度似乎更渺茫了这辈子......
查看原文说得何其贴心啊，深有同感！
2009/06/25回复
蜜糖-妈妈
wendy598
~~
kkqueen
8 无奈
caiyun彩雲
鼠鼠BB
mandy.hh
onlychan
LILI嘟嘟
小蒙蒙114楼听说生完BB,公司除了要给予应得既产假天数、生育津贴（生育险范围）外，怀孕期间和生完小孩一年内都不得以任何理由调岗，或辞退产妇的，我觉得如果妈妈们应有的员工福利受到威胁的时候，就应该收集有关的政策文件，或者咨询有这方面知识既人，然后去同公司既领导理论。好多公司就系欺负D员工5识法，5清楚国家给予员工既福利，更加欺负D员工5敢出声，因为我地系妈妈，生了小孩生活担子就更加重了，所以系工作上我地更加要捍卫我地自己既权利。
2009/06/25回复
koalahong
weiweijuzi116楼手上有客户就什么都不怕，问题是你之前的客户都不在你手上了
我现在还没休产假就在做些杂七杂八的事了，不知道休完假回来公司还在不在
我现在还没休产假就在做些杂七杂八的事了，不知道休完假回来公司还在不在
2009/06/25回复
kitty_bibi118楼我也是一样啊，后来自己不想吞不下气就走人了。
2009/06/25回复
夏荷2008
