调岗是要员工本人同意的。
一定要捍卫自己的权益，为了孩子。。
个人觉得，搞销售的，一定要把重要客户抓住。不能太顺吞啊

无奈啊，毕竟我们不是老板啊

我公司批的哺乳假为一年，我回来上班后工资没降，其他福利一样，只是换了部门，因为领导意见不一致，公司也没招到人，我还要兼职原部门的部份工作，忙死了，真是郁闷！

遇到这些无情的老板，叫他去吃屎好了

我也一样.回来上班正常是正常,可工资被扣了,而且公司的意思是哺乳期满我就要走人了,我现在已经决定这个月就走了,不稀罕!!!!!只能说这些个老板没一个好东西

我倒是还好，部门原先只有我一个人，休产假前招了一个助理，回来后还是接回原先的工作，助理协助我做些杂七杂八的事，产假也是拿全工资，当然其它奖金电话费就没有了。主要是老板人不差，而且我在这家公司也在六七年时间，算过得去。不过如果是我碰上LZ的情况，我想我会先做着，再找机会跳槽。做销售的，跳到哪行都行，重要是自己有信心。

半年产假回来,公司肯定变化不少。建议LM先做助理，助理压力没有销售大，可以利用这个时候好好照顾BB。又可以享受哺育期，这段时间自已好好充电。等机会到了就跳槽，你做销售有经验不用担心找不到好工作

自己有能力什么都不怕，我建议你换工作，这样的公司太没人性！

看到了很多妈妈的贴子,个人觉得很多都比较偏激。 我是个HR，入职7年，公司超1500人，大部分员工都是女员工，招人，炒人的事情做得不少。我也是一位准妈妈，早孕反应的确很困扰，也出现了先兆流产的现像。我对大家的类似经历，有着切身的体会。

作为三期员工，我觉得我们应该先把自己的心态放好。我们不是病人，我们只是怀孕而已。对于公司来讲，它是追求利益最大化的。不要再说如何打江山了，难道打江山的日子里面，你们没有受薪吗？打江山的日子里面，你们没有获得工作满足感，没有学习到东西吗？ 相信我所提到的几样，大家都是满意的，否则一早就辞职走人了，对不对？所以不要回想以前怎么样，而是应该想想，将来应该怎么做。也不要想去跟老板讲人情，有些时候，给是人情，不给是道理。慨叹又有什么用处？一点意义都没有。

经常有妈妈叫嚣着说，去劳动仲裁，去告它啦。对，我们的确应该可以拿起这个法律的武器去保护自己的利益。但是大家要预计两种后果。第一种，赔钱到小孩1岁。楼主放完产假小孩都起码半岁了，你最多也只能拿6个月的工资赔偿。之后再找工作，还是要自己面对的，而且还要落下与前公司因劳资纠纷而离职的话柄。第二种，公司不解除劳动合同，让你继续上班，但是在工作上处处为难，相信就算继续下去，也是自己忍不住要辞职的。与其是这样，倒不如更换工作岗位（当然是你可以接受的范围内)，工资不变。找到适合的工作再转工，一场宾主，好头好尾。这个对你以后的发展是有好处的。我们知道很多公司在相同条件下，都不会以前请曾经与前公司有劳动纠纷的人员。除非楼主的技术性特强，你所做的野，是无人可以取代的。

对于那些叫楼主以后借机会博炒，拿赔偿的言论，希望楼主参考前要三思。呢个已经属于品德范畴了，个人认为，为左几个月的工资去做些有损人格的事情，不值得咯。钱，要取之有道。

况且，现在经济环境不好，裁人的浪潮一拨接一拨，就算不是你，也一样会有人被裁掉。其实把心态摆稳了，很多事情就可以用一个比较中庸的方法去解决了。

对于女人来讲，生孩子这一关的确是一道坎。

可能生完就降职了。

我也是,产假后降了工资,准备下个月就走人

我也差不多，我也一手带起了个新人的，当时也是我管一个部门，不过情况是：当我有佐后就自己辞职，老板叫我生完后会回来吗，我说会的，生完吧，但到我生完后完全没那回事，从来没问一句，新人稳坐了。我意思是想说在的时候他们会对着你笑，走了的时候，人走茶凉。
不过说一句，没了就没了，他让我去我还不想了，以前也是看在那工资高的份上，现在，算了吧，让我去我也不想。

认同楼主！

我觉得你们这位领导比较聪明会算账，呵呵 产假哺乳假都休了，已经亏过了，接下来就要你补偿加倍帮他赚钱咯，呵呵
我觉得那些一休完产假就炒人的老板比较笨

我这边连产假也没有

看看好的一面,当助理,钱是少了,但时间相应多了.可先将精力放在宝宝身上,也是一种不错的选择.这要看你自己的重点放在哪.

之前是做财务的，现在回来做跟单，
不过我很乐意噢！
因为在这个单位很有人情味的，老板老板娘他们又超好人！

找更好的单位，跳槽啦！！

这位姐姐讲得真好，不愧是做HR的。