半年的产假结束了,回到公司,满以为可以全情投入工作(我是做销售的),可都上班4天了,被凉在一边.今天找上司谈,何时把之前的客户交回我跟,他不置可否.还说要我考虑转做助理,工资当然要减. 心里很不是滋味,广州办这边,我这个部门从无到有,都是我跟他(老板)一点点做起来的.入社2年后才要小孩,我也实现了当初的承诺.休假中我的接手人是我一把手带起来的新人.可如今,竟要我辅佐他们.还说什么,是为了我能在公司长久的呆下去,HK公司已经裁员12人. 最坏的打算,可能过了哺乳假,就把我"凉"到自己走吧?!7
听说生完BB,公司除了要给予应得既产假天数、生育津贴(生育险范围)外,怀孕期间和生完小孩一年内都不得以任何理由调岗,或辞退产妇的,我觉得如果妈妈们应有的员工福利受到威胁的时候,就应该收集有关的政策文件,或者咨询有这方面知识既人,然后去同公司既领导理论。好多公司就系欺负D员工5识法,5清楚国家给予员工既福利,更加欺负D员工5敢出声,因为我地系妈妈,生了小孩生活担子就更加重了,所以系工作上我地更加要捍卫我地自己既权利。
老板提出来让你做助理就肯定是这样安排的了,你争取要求做回销售是比较难的了,不如就先顺从屈才,但工资方面一定要据理力争不要降薪。自己一边调整心态,重新适应职场,一边积极进修充电,私下多种渠道寻找新的发展方向,在找到下家后再反击。历害一点的,确定下家之后找机会搏炒,这样还能拿到一笔离职补偿。
小蒙蒙:听说生完BB,公司除了要给予应得既产假天数、生育津贴(生育险范围)外,怀孕期间和生完小孩一年内都不得以任何理由调岗,或辞退产妇的,我觉得如果妈妈们应有的员工福利受到威胁的时候,就应该收集有关的政策文件,或者咨询有这方面知识既人,然后去同公司既领导理论。好多公司就系欺负D员工5识法,5清楚国家给予员工既福利,更加欺负D员工5敢出声,因为我地系妈妈,生了小孩生活担子就更加重了,所以系工作上我地更加要捍卫我地自己既权利。查看原文调岗是要员工本人同意的。一定要捍卫自己的权益,为了孩子。。个人觉得,搞销售的,一定要把重要客户抓住。不能太顺吞啊
我倒是还好,部门原先只有我一个人,休产假前招了一个助理,回来后还是接回原先的工作,助理协助我做些杂七杂八的事,产假也是拿全工资,当然其它奖金电话费就没有了。主要是老板人不差,而且我在这家公司也在六七年时间,算过得去。不过如果是我碰上LZ的情况,我想我会先做着,再找机会跳槽。做销售的,跳到哪行都行,重要是自己有信心。
看到了很多妈妈的贴子,个人觉得很多都比较偏激。 我是个HR,入职7年,公司超1500人,大部分员工都是女员工,招人,炒人的事情做得不少。我也是一位准妈妈,早孕反应的确很困扰,也出现了先兆流产的现像。我对大家的类似经历,有着切身的体会。作为三期员工,我觉得我们应该先把自己的心态放好。我们不是病人,我们只是怀孕而已。对于公司来讲,它是追求利益最大化的。不要再说如何打江山了,难道打江山的日子里面,你们没有受薪吗?打江山的日子里面,你们没有获得工作满足感,没有学习到东西吗? 相信我所提到的几样,大家都是满意的,否则一早就辞职走人了,对不对?所以不要回想以前怎么样,而是应该想想,将来应该怎么做。也不要想去跟老板讲人情,有些时候,给是人情,不给是道理。慨叹又有什么用处?一点意义都没有。经常有妈妈叫嚣着说,去劳动仲裁,去告它啦。对,我们的确应该可以拿起这个法律的武器去保护自己的利益。但是大家要预计两种后果。第一种,赔钱到小孩1岁。楼主放完产假小孩都起码半岁了,你最多也只能拿6个月的工资赔偿。之后再找工作,还是要自己面对的,而且还要落下与前公司因劳资纠纷而离职的话柄。第二种,公司不解除劳动合同,让你继续上班,但是在工作上处处为难,相信就算继续下去,也是自己忍不住要辞职的。与其是这样,倒不如更换工作岗位(当然是你可以接受的范围内),工资不变。找到适合的工作再转工,一场宾主,好头好尾。这个对你以后的发展是有好处的。我们知道很多公司在相同条件下,都不会以前请曾经与前公司有劳动纠纷的人员。除非楼主的技术性特强,你所做的野,是无人可以取代的。对于那些叫楼主以后借机会博炒,拿赔偿的言论,希望楼主参考前要三思。呢个已经属于品德范畴了,个人认为,为左几个月的工资去做些有损人格的事情,不值得咯。钱,要取之有道。况且,现在经济环境不好,裁人的浪潮一拨接一拨,就算不是你,也一样会有人被裁掉。其实把心态摆稳了,很多事情就可以用一个比较中庸的方法去解决了。
我也差不多,我也一手带起了个新人的,当时也是我管一个部门,不过情况是:当我有佐后就自己辞职,老板叫我生完后会回来吗,我说会的,生完吧,但到我生完后完全没那回事,从来没问一句,新人稳坐了。我意思是想说在的时候他们会对着你笑,走了的时候,人走茶凉。不过说一句,没了就没了,他让我去我还不想了,以前也是看在那工资高的份上,现在,算了吧,让我去我也不想。