看了楼主的剖析，我深受感触，工作十几年，前些日子因为以前倒闭而清盘的单位出现的赔偿问题，同学兼工友再次相聚，大部分的人都比之前岗位上升了许多挡，有的还开了不错的企业，他们都有提升的进步，而我现在还再为求职而努力  惭愧呀
我要学习楼主的5年计划目标来提升自我

LZ的建议很有用。本人年过三十，一直对工作都感觉有瓶颈的问题。主要是做的职位没有上升过，其实我是那种怕事的人，就算做主管也不知道如何去管人。但一直做一个低层感觉年纪大了不是太适合。现在正在找工作。
如果将来的上司是一个年纪比自大小的人应该如何去平衡心态呢。

楼主，谢谢你的无私分享，让我获益良多

送了花就走

很好的故事，值得学习！

好好啊，留印，慢慢看

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看了LZ的几个贴，不能一句简单的坚强去形容你，更不能用女强人生硬地套在你身上，你平淡但却不平凡着，一个有着暗香的女人 ，向你学习

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好喜欢楼主哦，你说的每句话我都赞同。送花

很深刻学习了~楼主！花了一个下午的时间，以后还是会继续拜读你的帖子。
我今年快22岁了，之前是中专毕业，现在在一家教育机构当后勤部门快2年了
在这2年的时间里一直自我进修，今年7月能拿到大专的毕业证。
做这份工作很能锻炼我的工作能力，因为需要极其大的沟通和协调能力，我也觉得自己上升了不少，工作也能得心应手，与同事的关系很不错。现在这个工作岗位同等公司的工资比我们这家公司高20%，我觉得我再如何受赏识也是这个工资和这个岗位，上升空间小，但是很安逸。我是否应该寻求更好的发展呢？另外我还有一份兼职的，因为这份工作的时间弹性，所以我这2份工资加起来很不错，但是很累。我是否找一份更好的，把兼职迟掉，留更多的时间充实自己呢？很迷惘！

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学习了

我不喜欢目前的工作，无法投入全部的激情。请问怎么样才能知道自己喜欢做什么呢？

我生完小孩进入这家公司，本来自己很满意，工资虽然比以前低很多，但因为国企的关系觉得比较稳定（以前两家公司我做宣传策划工作做到了经理级别遭遇公司倒闭，我也就失业了），但进来后发现部门正副经理有矛盾，而我是正经理招聘进来的，作为关系户上升的副经理很是视我为眼中钉，刚好年后正经理离职了，表面上副经理还是对我很客气，但我的工作性质已经完全变了，她强硬地将原来我的工作资料要过去，我现在整个被架空。
虽然我来公司有半年多了，但因为副经理坐我旁边，每天监视着我干什么（不要说我揣测，是真的监视，副经理自己的工作很清闲，每天可以借出去给领导买礼物到10点多才来公司的。），以前只要是做正经理交办工作，副经理就想方设法不让我干，将一些不相干工作让我马上做，后来没办法，我只好将正经理交办的不着急的事情在下班或带回来做，在副经理面前做副经理交办的活，但即便这样，还是会给副经理发现做正经理交办事情，于是两位经理直接在办公室里大吵起来。这一吵不要紧，搞得大家以为我在中间说了什么话。
现在正经理走了，似乎矛盾都结束，我以为关系会相对好处理一点，结果，副经理在高层领导面前总说我的坏话，本来我也不知道，后来在高层领导会议上，分管领导直接就点我，我当时就傻眼了。这次加工资直接将正经理走之前给我加的工作额度给划掉了，本来应该我参加的一个培训也告诉我取消了。
我今天刚递交了辞职报告，我觉得在解释什么，或者留下和副经理沟通什么，都有巴结、谄媚之嫌，所以我决定放弃这份看起来稳定的好名头工作。
当初因为不可替代，连高层领导都挽留我，我因为公司的骚扰事件毅然离开，那时的职业高度已经让我有了很高的社会地位，我也不想为了这份短视的稳定工作而委曲求全了。

[ 本帖最后由 pandery 于 2010-4-9 13:17 编辑 ]

很有见解
留印学习

写得挺好

工作的动力是什么？

版里有妈妈问工作的动力是什么？我的动力是在工作中我能够体会到自己成长的喜悦，从不懂不会到做事滴水不漏，从行政打杂到广告文案到销售前线或是HR部门，每个岗位都能做好，这不是一蹴而就的，而是要靠持续的积累和不断的思辨。
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很喜欢LZ的这段话
所以说性格决定命运
有时候这种成长的喜悦是外人无法体会的

无睇完所有文字，不过睇到小编编辑好的目录，感觉能写出这样标题的人，对生活/工作很积极、负责，不错