几年之后，你是否与同学的差距越来越大？

有时候想想，大家都是上一样的学，学一样的东西，为什么几年以后，大家的事业进展会有那么大的差距呢？可能有的人一开始有份薪水不错的工作，但工作一成不变，个人成长受阻，几年之后，反而不如起薪低的同学，甚至那些可能在私企工作的同学，能在几年之间做到部门主管甚至高管的。有如此大的差距，肯定是有原因的，约莫可以看到投出和产出的关系，尽管你们都工作了3年，你的3年等于3年的工作量，但别人的3年也许是5年、6年的工作量。

6 不是啊,我意思是2年一直是前台文员,但工作量已经翻倍,而且工内容涉及到后勤和行政方面的工作哦.

一口气看完,楼主很有思想,

一口气看完楼主的贴，心情也舒畅了。
心态真的很好呢，值得借鉴。

楼主加油~继续等你的好贴

本人在一家集团公司做企业文化主管多年了，但是，差距 ，第一次看楼主的帖，真的受教了

喜欢LZ对工作对生活的态度，顶！
你的这篇工作篇让我受益匪浅

最近同样是被生完孩子后重入职场所困扰，之前没有达到高度，现在只能和年轻人抢饭吃了，感觉高不成低不就的，有时想想别的同学都做什么什么了，自己有点不是滋味，唉

写得真好

工作遇到瓶颈了怎么办？相信伙伴，相信自己！

我也是遇到过瓶颈的，比如当我身在某个陌生的专业领域时，我负责一个大项目，对我而且完全是新的事情，没有正面接触过，搭档的同事也不熟，竞争对手实力雄厚，而苛刻的老板又要求很快出成绩，要命的是我刚刚才去到上海，行情与广州根本不同，我该怎样？只有迎难而上。事情总有解决的方法，关键看你是否有耐心抽丝剥茧，建立思路，最后切中要害，一击即中。

首先，我做的是团结我的团队，毕竟谋事在人啊。我算是空降的LEADER了，搭档们要是不为我所用，我干什么都捉襟见肘啊。所以第一步我要大家都知道，咱是一条绳上的蚂蚱，我也有不懂的地方，需要各位扶持，团队里每个人都很重要，成功完成项目，军功章是大家的。

一轮恳谈下来，效果不错，于是我就进行了下一步工作，就是根绝各自所长，将项目细化到个人，并定期沟通和微调。

两三个月下来，大家同仇敌忾，总算成功了。真的很不容易啊，那种团队氛围我至今还非常怀念。现在，与那些曾经一起战斗过的人们，还常常联系。工作不仅给我们带来事业，更重要的是带来知己啊。


每个人都会遇到不同的瓶颈，其实这些都是一些伪障碍，被我们夸大了而已，我一直都很相信意志的作用，咱女人更有韧性，所以无论如何，别轻易放弃，因为任何一个工作的瓶颈也会是你的晋升机遇，毕竟这些都是很好的业绩啊，放弃可惜了，

[ 本帖最后由 泼冷水女王 于 2009-10-6 17:43 编辑 ]

继续顶

女王，有事请教的。
上月中我提交了加薪申请，那天发现申请表还躺在我恶毒的直属主管桌面上
怎么办啊？已经半月过去了，还没到HR领导上面。
是她觉得我不应该加薪，还是？？

最好还是不要揣测上司的意思吧，可能有什么事情耽误了，你可以找个机会提醒一下上司，别把上司当敌人哦。

写得真好！

写的好，受启发

总结得真好！

楼主的意思你没看明白吗?虽然你的职位上还是前台文员,但你的实质工作已经涉及到后勤和行政,量虽然增加了,但工作内容增加也是进步之一啊!你认为积累好了,就可以自己做出转变了.

最喜欢这样的贴子,带来新鲜的思维,收获很大

学习了。