我们做地产的
没有加班费这个词
也别说正常的上下班时间了

关键在于你LP，她认为孩子重要还是工作重要了。没有什么不好意思的！

刚怀孕是不享受特别照顾的，如果身体不好，可请向公司提出来休病假，公司也应该没意见的。
当然钱会少少，但还不是有LZ你养吗。
工作付出多少都是自己权衡的。
LZ这样骂不大好吧

关键是你LP怎么想，如果自己是重视BB的，完全可以象4楼所说的，拒绝加班，并用劳工法保护自己。是不是家庭压力重，你LP必须要稳住这份工作啊，如果是这样的话，LZ要向LP舒服点，自己就要更加努力才行，将大梁自己扛起来。

BB最紧要，工作放一边

好聪明啊,值得学习~~

你们双方都是广州的吗？如果不是就继续开病假和公司说回乡下生孩子去了

跟上司谈谈，人性化考虑怀孕女职工的身心健康。

可以的话就辞职不干了！

如果没办法,看来也只有准爸亲自出马了.呵呵~~~~~~~~

做地产的都一样,珠江地产算好的啦,像那些地产中介,那才叫苦呢,又没有社保的,都不知政府是怎么管的.说白了就是劳动力供大于求!

最主要我还是认为楼主这样骂太不对了,要是经济能力好,可以让LP不上班的,让她在家里好好休息,我有很多朋友就是这样啊

为么不辞职?

一切以宝宝为重！如果你LP和BB有什么事，你猜那个什么地产会紧张吗？想明白就好了

既然心疼，就让她辞职在家养胎吧！
资本家是不会同情一个高龄孕妇的！
我之前的公司，有个同事，也是高龄孕妇，老公有外遇，身怀六甲了，还经常加班通宵赶标书，直到生产！老板娘知道的，只是笑嘻嘻的，没说过不让她加班！后来老板娘只是同情她离婚了，在她犯大错时，也没炒掉她！

我們建議給LZ可以改變這個現狀的，首先是LP的工作在生完小孩一年后就辭職的，如果LP還想在這公司干，我們的建議一點用的沒有。如果考慮清楚了可以不干，純粹爲了生育保險和孕期、產期工資的話，可以考慮這點：

1.根據《女職工勞動法保護規定》第七條：懷孕期間單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；懷孕7個月以上的女職工不能安排夜間工作。

2.如果很難避免加班，建議到醫院開具假單，根據《廣州市職工患病或非因公負傷醫療期管理實施辦法》，同一種疾病不能上班可以申請醫療期，醫療期期間可以享受45%-50%的基本工資，但享受的時間只能3個月以上（5年以下3個月，5年-10年6個月。

3.如果單位仍然不安排休息或支付醫療期工資，建議申請勞動仲裁，100%贏面，最好能達到單位與你解除勞動合同，可以由解除時賠償到BB一嵗，按上一年度平均工資為基數賠償。

对呀，单位唔会理你噶，你唔出声就当你无事咯。我家阵都26周啦，辛苦得滞米请假咯。BB重要呀。