我没怀上的时候在雅居乐地产做,也是做营销,第一次怀上也先兆,还没辞职,照样加班,干死干活,结果胎没保住,好辛苦申请到一个月的流产假期,第二次怀上后立刻马上辞职,再也不干这样缺德的工作!
其实每个地产公司,尤其是做营销的行业,基本都如此,如果有哪个不加班的营销,要不然就是快被炒了,要不然就是老板,准爸爸,忍忍,或者你辛苦点,让妻子辞职.
我就是义无返顾辞职,不稀罕赔偿不稀罕施舍的!

我以前怀孕的时候因为自己觉得不好意思，一点抱怨都没有，久而久之，老板和同事们也忽视了我的大肚子。
到时休完产假后，实在家里兼顾不过来，就推心置腹的和领导谈了一下，领导才恍然大悟，原来我家里还有一个需要妈妈的孩子。
其实这看自己，如果你自己由于不好意思等原因，忽视了自己，那么别人就更不会重视你。并且谁都有这一天的，现在可能我的工作量被分摊到其他人这里，同样，某天我也可能分摊其他人的工作量。
现在，我的直接领导就要结婚生子了，大领导早交待，以后我要多做点。
因此，建议LZ老婆认真和领导谈一次，如果这也不能体谅，则就是变态了，也不值得在这个单位呆下去。

这种事情还是要提出来的，你不提出来人家怎么知道你好孕了需要照顾呢？说不定人家还以为一切正常。因为人家安排你那么多工作，你都做了，也不提，人家以为还可以再多点呢。所以，我建议一定要提出来

我在广发行，怀孕上6小时班，0-1岁哺乳期也是上6小时班，即使这样，打算怀孕时我老公还是叫我辞职啦。

个人支持有正当的要求应该提
对于家庭来说
孩子是最重要的
更何况你也说LP是个高齡产妇
要更小心对待才是

LZ的方法不错！学习了！

同意4楼，5楼的答案

直接叫你LP跟领导提出来，不要硬撑。BB最重要。

我觉得你老婆应该与公司沟通一下，不然的话，就直接叫医生开假单在家休息，我公司有个同事，怀孕后就没有上班了，是医生开了假单的，生完了休了产假才出来，劳动法规定的，不能开除孕妇。叫你老婆不要那么辛苦啊，我也是十月开始怀孕，不过公司很好，同事也很帮忙，所以我现在都在上班，但是我下班时准时走的！

省中医院李丽芸教授很出名的，超难挂到她的号~~~所以这个孩子来之不易啊，要好好珍惜！孩子能够来到你们身边是3人的缘分，不要为了工作而失去了~~~要好好商量个办法！4

帮顶！

请老婆上级吃吃饭，诚恳地谈谈

准爸爸不能一味怪准妈妈不注意身体，还要问问自己是不是真的令她放心了。

赞同这个。我那时怀孕后收入降低，就非常没有安全感，希望能多干活多挣钱。

同意，特别是地产公司，因为特殊的岗位，例如销售，是得不到什么特别保护的。我还是财务呢，因为公司要忙上市，所以当时怀孕的时候也加班很久，经常加到晚上十点多呢，但是负责这一块的也有两个人呢，可是每个人都要忙，部门上司知道也是爱莫能助呀，有时这样的情况就是看你自己，顶的顺就做下去，顶不顺就你自己离职，而公司当然也不需要负责任何东西了！所以个人感觉是如果你老婆平时跟她的直属上司比较好的话，那就私下去说说，看看是否可以找别人分担一下！

劳动法有规定不能安排孕妇加班的，而且这个时候你LP不加班也不怕，反正怀孕了公司是不能炒人的

不满就一定要讲出來，否则 的无良公司会当你当咩都5知。

我公司都系甘，简直无视生命，自己在这公司4年了，向来都系抱着努力工作，不给同事添麻烦的态度做野，但这PK公司知我有左不但空降我，还处处刁难我，想迫我辞职，我记得我大肚前期住院吊针，公司不断打电话说我不负责，要我马上返工，我还哭了，后来我调整自己，不理距地，因为BB是最重要的，既然距做初一，我就做十五

不要以为你对公司好，公司就必然会感恩图报，他们只是想压取你的剩余价值

公司本来也不放哺乳假的，说什么台湾公司，不用尊守大陆法律，我呸，我才不理，就算现在公司不断压迫，我都要休，反正我林住过左年我就走人

楼主，BB系最重要的，是生命，让你LP不要理会那些无谓人，要多想想自己，一生可能就那么一次

4,5楼的做法可取。