再补充一点，不需要抱着“给同事添麻烦”的想法的。我LG总是提醒我，缺了你一个，地球不会不转，更何况区区一家公司？
我刚怀孕的时候也没先兆，就是吐得厉害，于是向老板请了一个月病假。我的工作便立刻分派到其他三个同事上面。这的确增加了他们的工作量。
但是你想想，到时轮到第二个同事怀孕，你LP也同样可以帮忙的呀。
工作上的事情而已，没什么不好意思的。

后来我回去上班，知道他们三个人都辛苦，于是给每人送了一件体面但不昂贵的礼物，他们个个都惊喜得不得了。又请他们吃了个大蛋糕。他们高兴极了。

我觉得用几件礼物和一个蛋糕换回自己平安度过不稳定期，实在太划算了！

同意4楼和5楼的意见

跟公司说,怀孕了,身体不好,要求减轻工作量,或者请同事帮帮忙分担一下,或者直接叫醫生開張假單話需要休長假，没野比BB重要噶

帮顶，同意4、5楼的说法。

我以前工作的公司也是这样的，谴责无良的公司！一定要保护自己的权益！毕竟宝宝才是最重要的！

珠江地产很黑D
我去面试的时候就说明了虽然工作时间定为朝9晚6
但是经常要加班到8~9点
而且没有加班费
叫你自己考虑
后来没去了

其实说老实话，现在珠三角地区没有几家公司把劳动法当回事的，拿劳动法来说事多半那些人都不会理。不过一定要想办法维护自己的权益。

找个做医生的熟人,帮开个证明,要请1个月假,过了稳定期再说.

孕妇经常要加班确实是很累的，尤其是前期。

同意4楼5楼的说法，BB第一，大不了让他开除你，你还有赚的。

我个时都是噤为单位，最后未又是给人炒左。算啦。为自己着想下啦！

8  幫你頂

同意4楼LZ的说法！
个人认为无论怎样，BB是最重要的。事事要以BB为先。所以你们应该好好和公司商量。如果说出来，别人是不知道的。工作忙起来的话，领导可能就顾不了那么多细节了。你们必须自己提出才行。

我没怀上的时候在雅居乐地产做,也是做营销,第一次怀上也先兆,还没辞职,照样加班,干死干活,结果胎没保住,好辛苦申请到一个月的流产假期,第二次怀上后立刻马上辞职,再也不干这样缺德的工作!
其实每个地产公司,尤其是做营销的行业,基本都如此,如果有哪个不加班的营销,要不然就是快被炒了,要不然就是老板,准爸爸,忍忍,或者你辛苦点,让妻子辞职.
我就是义无返顾辞职,不稀罕赔偿不稀罕施舍的!

我以前怀孕的时候因为自己觉得不好意思，一点抱怨都没有，久而久之，老板和同事们也忽视了我的大肚子。
到时休完产假后，实在家里兼顾不过来，就推心置腹的和领导谈了一下，领导才恍然大悟，原来我家里还有一个需要妈妈的孩子。
其实这看自己，如果你自己由于不好意思等原因，忽视了自己，那么别人就更不会重视你。并且谁都有这一天的，现在可能我的工作量被分摊到其他人这里，同样，某天我也可能分摊其他人的工作量。
现在，我的直接领导就要结婚生子了，大领导早交待，以后我要多做点。
因此，建议LZ老婆认真和领导谈一次，如果这也不能体谅，则就是变态了，也不值得在这个单位呆下去。

这种事情还是要提出来的，你不提出来人家怎么知道你好孕了需要照顾呢？说不定人家还以为一切正常。因为人家安排你那么多工作，你都做了，也不提，人家以为还可以再多点呢。所以，我建议一定要提出来