支持下

呵呵，为了孩子，最好全职在家休息喽；如果实在要上班，亲自与老P的上司“沟通”一下喽；再就是老P的拍档“关系”好些，实在太辛苦的工作任务请其代劳。

LZ，你LP完全可以做够正常8小时就走的。因为劳动法对这方面有保护。如果因为你LP拒绝加班，公司对她有任何的惩罚甚至开除，上诉到劳动局，你LP是100%赢的。这方面的例子已经有很多，所以不用担心。

另外，BB永远比工作重要1千倍了。像珠江地产这种破公司，它利用员工为它赚钱，但员工或者BB万一有什么事，它能负责什么，能补偿得起么？

不过这还得看你LP的心态。如果放得开，完全可以不必令自己加班这么厉害的。

这种破公司可能也是把握住了你LP善良和比较在乎这份工作的心态，于是变本加厉。有时如果当事人本身立场坚定一点，公司就会让步了。会哭的孩子有奶吃啊。

再补充一点，不需要抱着“给同事添麻烦”的想法的。我LG总是提醒我，缺了你一个，地球不会不转，更何况区区一家公司？
我刚怀孕的时候也没先兆，就是吐得厉害，于是向老板请了一个月病假。我的工作便立刻分派到其他三个同事上面。这的确增加了他们的工作量。
但是你想想，到时轮到第二个同事怀孕，你LP也同样可以帮忙的呀。
工作上的事情而已，没什么不好意思的。

后来我回去上班，知道他们三个人都辛苦，于是给每人送了一件体面但不昂贵的礼物，他们个个都惊喜得不得了。又请他们吃了个大蛋糕。他们高兴极了。

我觉得用几件礼物和一个蛋糕换回自己平安度过不稳定期，实在太划算了！

同意4楼和5楼的意见

跟公司说,怀孕了,身体不好,要求减轻工作量,或者请同事帮帮忙分担一下,或者直接叫醫生開張假單話需要休長假，没野比BB重要噶

帮顶，同意4、5楼的说法。

我以前工作的公司也是这样的，谴责无良的公司！一定要保护自己的权益！毕竟宝宝才是最重要的！

珠江地产很黑D
我去面试的时候就说明了虽然工作时间定为朝9晚6
但是经常要加班到8~9点
而且没有加班费
叫你自己考虑
后来没去了

其实说老实话，现在珠三角地区没有几家公司把劳动法当回事的，拿劳动法来说事多半那些人都不会理。不过一定要想办法维护自己的权益。

找个做医生的熟人,帮开个证明,要请1个月假,过了稳定期再说.

孕妇经常要加班确实是很累的，尤其是前期。

同意4楼5楼的说法，BB第一，大不了让他开除你，你还有赚的。

我个时都是噤为单位，最后未又是给人炒左。算啦。为自己着想下啦！

8  幫你頂

同意4楼LZ的说法！
个人认为无论怎样，BB是最重要的。事事要以BB为先。所以你们应该好好和公司商量。如果说出来，别人是不知道的。工作忙起来的话，领导可能就顾不了那么多细节了。你们必须自己提出才行。