其实说老实话，现在珠三角地区没有几家公司把劳动法当回事的，拿劳动法来说事多半那些人都不会理。不过一定要想办法维护自己的权益。

找个做医生的熟人,帮开个证明,要请1个月假,过了稳定期再说.

孕妇经常要加班确实是很累的，尤其是前期。

同意4楼5楼的说法，BB第一，大不了让他开除你，你还有赚的。

我个时都是噤为单位，最后未又是给人炒左。算啦。为自己着想下啦！

8  幫你頂

同意4楼LZ的说法！
个人认为无论怎样，BB是最重要的。事事要以BB为先。所以你们应该好好和公司商量。如果说出来，别人是不知道的。工作忙起来的话，领导可能就顾不了那么多细节了。你们必须自己提出才行。

我没怀上的时候在雅居乐地产做,也是做营销,第一次怀上也先兆,还没辞职,照样加班,干死干活,结果胎没保住,好辛苦申请到一个月的流产假期,第二次怀上后立刻马上辞职,再也不干这样缺德的工作!
其实每个地产公司,尤其是做营销的行业,基本都如此,如果有哪个不加班的营销,要不然就是快被炒了,要不然就是老板,准爸爸,忍忍,或者你辛苦点,让妻子辞职.
我就是义无返顾辞职,不稀罕赔偿不稀罕施舍的!

我以前怀孕的时候因为自己觉得不好意思，一点抱怨都没有，久而久之，老板和同事们也忽视了我的大肚子。
到时休完产假后，实在家里兼顾不过来，就推心置腹的和领导谈了一下，领导才恍然大悟，原来我家里还有一个需要妈妈的孩子。
其实这看自己，如果你自己由于不好意思等原因，忽视了自己，那么别人就更不会重视你。并且谁都有这一天的，现在可能我的工作量被分摊到其他人这里，同样，某天我也可能分摊其他人的工作量。
现在，我的直接领导就要结婚生子了，大领导早交待，以后我要多做点。
因此，建议LZ老婆认真和领导谈一次，如果这也不能体谅，则就是变态了，也不值得在这个单位呆下去。

这种事情还是要提出来的，你不提出来人家怎么知道你好孕了需要照顾呢？说不定人家还以为一切正常。因为人家安排你那么多工作，你都做了，也不提，人家以为还可以再多点呢。所以，我建议一定要提出来

我在广发行，怀孕上6小时班，0-1岁哺乳期也是上6小时班，即使这样，打算怀孕时我老公还是叫我辞职啦。

个人支持有正当的要求应该提
对于家庭来说
孩子是最重要的
更何况你也说LP是个高齡产妇
要更小心对待才是

LZ的方法不错！学习了！

同意4楼，5楼的答案

直接叫你LP跟领导提出来，不要硬撑。BB最重要。

我觉得你老婆应该与公司沟通一下，不然的话，就直接叫医生开假单在家休息，我公司有个同事，怀孕后就没有上班了，是医生开了假单的，生完了休了产假才出来，劳动法规定的，不能开除孕妇。叫你老婆不要那么辛苦啊，我也是十月开始怀孕，不过公司很好，同事也很帮忙，所以我现在都在上班，但是我下班时准时走的！

省中医院李丽芸教授很出名的，超难挂到她的号~~~所以这个孩子来之不易啊，要好好珍惜！孩子能够来到你们身边是3人的缘分，不要为了工作而失去了~~~要好好商量个办法！4

帮顶！