下面是我的具体情况：
我任职于x公司的设计工程部，高级工程师，一个功能组的TEAM LEADER。 在09年12月20日左右公司新来了一个工程总监，在他入职后大概10天时间的样子，在开部门会议的时候，宣布我任职的功能组的TEAM LEADER由其它人担任，没有说明我的去向及工作安排。因当时比较突然我并没有在会议提出我的疑问，我想会后应该会有人找我谈的。 过了几天仍没有动静，我发了邮件给当时的工程部经理（因我过去的工作直接向他汇报），要求他给出解释。事后工程部经理同总监一起找我谈话，讲了这个职位变动的事情，希望我去做另一项工作，这个工作同我过去的工作完全是两回事，从心里讲我不愿意做，另一方面也生气他们事先没有征得我的同意造成既成事实逼我就范。我个人认为根据劳动合同法，变动工作需要双方协商一致，而他们当时的做法根本就是强硬调职。两个人同我谈话时讲了现在要我去做的工作对公司来讲是多么重要等等诸多理由，当时我提出了既然这份工作对公司这么重要，如果一定要我做，需要给我升职加薪，我再考虑是否做。过了一段时间后，升职加薪的事没有得到落实，对我来讲也没有接受这份工作。事后工程部经理多次找我谈这件事，都被我拒绝。最后他讲如果我不接受这个安排，那么就离职好了。
7 请教苏律师，公司当时这个调职没有与我协商，是否已经违反了劳动合同法。
再接着往下讲，既然要我离职，就出辞退单给我好了，但是当时的情况是，我个人已经是无固定期限合同，如果在工作中没有重大过错，公司没有理由辞退我，否则公司将支付两倍的赔偿。人事部提醒这个经理要慎重处理，他不再威胁说要辞退我了，就找我谈协商离职的事情，考虑到自己在这个公司已经做得太久了，在这里也不会有什么大的发展，就同意与公司就离职一事进行协商，其实就是谈赔偿的问题，我要求根据劳动合同法来赔就好了，并没有提出什么高的要求。在这里与公司的分歧有两点：一是社保问题，我已为公司服务13年，公司仅买了8年的社保，我要求公司补交欠的社保，根据95年1月1日生效的劳动法，第七十二条 （社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。），二是赔偿金计算的基数问题：公司只赔基本工资，奖金和津贴不包括在里面，在我的合同上面明确列明两项奖金和两项津贴，这四项相当我基本工资的30%还多。
7 请教苏律师，我的两项诉求在法律上来讲应该都是合法吧。
再接着讲,赔偿的事情没有进展，当时因我自己身体的原因需做一个手术，请了假到医院后，检查完后医生认为不适合做，所以假期没休完就提前上班了。请假前我的工作已交给了其它同事。提前上班回到公司之后，就没有再安排工作给我，还是就离职赔偿的事情与我进行协商，大概一个星期的样子，一直同我协商的部门经理被公司辞退了。我记得时间是09年的5月15日。这个经理走了之后，公司一直没有聘请新的经理，工程部的事情由工程总监直接负责。总监没有就工作的事情与我有过任何的接触。这样我就一直没有工作到8月31日，大概三个半月的时间。 从9月1日到12月26日这段时间休假。从28日返工之后一直到现在都没有安排工作给我。
7 请教苏律师，根据劳动法第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的行为是否可以说是剥夺我的劳动权。
再接着讲，公司配有手提电脑给我，在我休产假期间，放在办公室的电脑丢了，在我休假期间，公司已经知道电脑丢了，我的上司及IT部门都知道。我上班后找了上司和IT部，要求重配电脑，但是已经过去两个多月了，也没有配，因我自己本身也没有工作，就没有追他们要。
7 请教苏律师，如果一直不配电脑，是不是可以说公司没有提供相应的劳动条件。
工资一直都有发，我的合同是一揽子工资，没有分基本工资和岗位工资，合同上的职位是入职时的职位，后来职位变动没有变更合同，但我手中有人事部关于我获得目前职位的通知以及这个职位的工作描述。电脑丢失与我无关。因为我们日常的工作都是通过邮件分配的，同事们之间的工作沟通也是通过邮件进行的，如果没有电脑基本上可以说是没法工作，所以说工作条件是必须有电脑，否则则无法工作。
从去年5月份到现在，得到了非常多刁难，就不在这里一一讲了。
这样状况下留在公司，分分钟得提高警惕，以免让公司抓住什么不利于自己的把柄，逼我辞职，太累了。
我就想如果能通过仲裁拿到我的合理赔偿，也懒得和这种无良公司天天斗智斗勇，劳心劳力。
所以就想看看胜算的机率大吗？
pysunora1975
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