会的, 公司都怕你随时要生BB

是真的！

即使身为女人，站在用人单位的角度，我也不敢招刚结婚没生小孩的女性，公司里本身有好几个育龄的女性，已经令人很头痛，只能大家排着队来生。在这种情况下，老板发话，本部门两年内不接收任何女性。

觉得做女人为佐婚姻同家庭牺牲好大！
就算一两年内没怀孕噶打算，但用人单位一样避忌你

还不知道啊

关键看有没用能力。

刚结婚想两年后生小孩，现在的工作做了五年想换行，说到这个问题还真有点犹豫不决了。现在的公司最多也就三个月产假，连个婚假都没有，而且他把底薪给的很低，其他全是福利待遇也就是说产假的话也只能拿很少的钱。

我就刚刚生完BB了，回到公司，就叫我由出纳转去做跟单文员，工资是调高了，但工作压力比较高，而且个个位的文员是两个人做的，后来打电一下，是两个都辞职了，甘讲就是我一个人做两个人的野，如果是上班时间可以做晒D野就算了，点知距地3月份有成大半个月系加班的，如果我接左，甘我就无时间照顾我的BB了，我E家正考虑紧是否辞职。

我没进公司前单位就说三年内不能休产假了。

是有这个问题存在 呵呵

客观上说确实有这个问题

今天下午去面试，也怕怕HR会问到我关于生育的问题，唉7

结了婚未生育的女人在面临工作选择时可真矛盾呀，难免会遇到诸如生了小孩或是进入公司后一年或几年内不能生小孩的规定。很少会有公司愿意招已婚未育的女人。现在我遇到的问题也是，在跳与不跳之间矛盾，最后还是不得不屈服于现实，暂时不跳，倘若能在这间公司生孩是最好不过了。但是郁闷的是一直很难怀上

这是现实,我也正在面对
所以还是不跳了,少拿点..以后再说吧

为什么我已婚已育也很难找到工作呀，可能我的小孩才2岁多吧

的确比较难，主要是人事不喜欢
如果只是一般的文职工作还好点，但有些其他行业就比较困难了。
我当时刚结婚就给前一间公司辞退了，原因是我LG工作与公司业务有利益冲突
结果去见工时吃了几次门槛，没敢跟LG说。后来这份工作，我面试的时候就说明：一年内不怀孕！现在过了一年了，就名正言顺怀孕了

8 不要说已婚未怀孕的难找，只要上了28岁的，还没结婚的，很多公司都不考虑！！！6 6

这个不知道啊，好像企业会考虑到生孩子影响它们赚钱，如果你能力强的话，哪里都欢迎

帮顶

应该不会吧，用人单位主要看个人能力的

好象是哟