做一个要家庭又要事业的女人，真真不容易啊！7

楼主加油！

结婚生了孩子更难找工作！

女人难啊7

公司都会有这个想法的

我觉得是人才，公司都会要的！不过有些小私人企业就比较看重公司的利益，那也说明不是什么好企业呀，就算在这里面做了也会觉得不人道呀

有点，公司一看你已经结婚，还没生孩子就会着磨你会不会接下来要孩子，刚上手就怀孕，对公司来说刚解决人事问题，又来了新问题，所以一般情况下，除非公司真的很缺人手，而且也招不到人，否则，人事部在招人的时候都会犹豫的。

我觉得是这样的，老板一看我结婚了，就跟我说，我们公司一个萝卜一个坑，你也知道生小孩不是一两个月的事情。。。。。。现在找工作人家必问的就是你打算什么时候要BB呀，你说不生吧，人家不信，我刚跟LG说，改明再找不到工作我就填未婚姻得了！

我当时结婚了来广州，27岁，应聘，我就写未婚，后来上了几个月结果就意外怀孕了，总不能流掉吧，于是职位马上受到冷落，熬到产前一个月，休产假就自动离职了，当然该办的生育保险依然享受了。
然后在家整整休息了近五年，等到孩子快五岁了，才重入职场，我做的就是HR，我现在招聘时，依然也会对结婚未育或是近30未结婚的女同胞，选择放弃，因为没办法，刚上手了就结婚生育，的确很影响整体安排，对老板交待不了
但是，真正有实力的女性，我想这些条件只是暂时的影响吧

我招人一看是已婚未育，会认真考虑，自己是女人，但也不想麻烦。一上手就要换人，自己会很麻烦。不过还是看能力，如果能力很强倒是不怕

已婚女性真的好难找工作啊。如果是做普通文职的，到了30岁没结婚的，找工作更难啊。唉。。我现在生完小孩想找工作也一样的难啊

作为一个HR，也有苦衷啊。
公司每个月都会做人资分析，女性员工占比在70%左右，同时在孕的总是会有四五个甚至更多，这意味着公司将为这四五个同事而增加四五个人手，毕竟没有哪个同事愿意在她三四个月的产假期间全面接替别人的工作还同时做完自己那份，公司每个岗位的工作量都是满负荷的，没办法，老板要发工资，但不会也不愿做出辞退在孕同事的事情，那就唯有从源头抓起了。
其实公司并不介意女员工在公司怀孕生子，但一年内就碰到两个，一个是刚好三个月转正时怀孕了，没有告诉公司，而且是未婚怀孕，后紧急办结婚手续。另一个是半年后未婚怀孕，紧急结婚。这两个案例，真的是非常头疼。

BTW：这年头，结不结婚已经不是怀孕的必要条件了。

换工要考虑的问题还真多呀

同感啊！ 好几个公司都谈得好好的~甚至有一家已经说接下来的星期就可以上班的，但最后到预定时间的前两天就说老板出差了，还没得签名落实，就这样泡汤了！！所有条件都说了，上班时间都约好了！最后就可能因为这个“已婚未育”（交谈的时候也为了这个问题讨论过）给砸了！v60

唉！我现在也在面临着同样的问题。。。真头疼！

我是没有遇到这种事！不过这也太过分了，怎么可以这么现实？以前的我是在事业单位上班的，因为受不了传统行业的很多东西，我不顾大家的反对加入了直销行业！现在做玫琳凯！说真的，我也不知道为什么大家都那么反感这？我在这工作了九个月所得到的东西却是我在事业单位工作了十五都没有得到的！所以我很觉得自己很幸运！人说“意念和选择会决定你一生的成败”不知道关于这点有多少人认可呢？

我也有这种感觉，年初我晃了一个月才找到工作呢

这种没有产假休的，一般公司都要看你的准生证，没有，没得倾。

有实力什么都不怕

有些雇主会考虑适婚女性的婚假、产假问题吧。