确实很多这样的，所以我招人的时候对已婚未育有顾忌，虽然我也是女性，也刚刚生了孩子。但我是在这个公司做几年了，也没有打算休产假后就辞职。

其实我们公司对在职的孕妇都是很照顾的，产假也是按规定，怀孕的时候可以迟一个小时上班，早一个小时下班，避开上下班高峰期，小孩一岁以内还有哺乳假。但是招人的时候还是会顾忌已婚未育的，害怕还没给公司付出就享受福利了。

单位在白云区多地开设了分校（京溪黄边嘉禾竹料等），需要一对一、周末兼职（小课、一对一）老师和全职老师，必须有教师资格证，欢迎有空闲有兴趣的老师加盟。
另还需要招聘学管老师，最好有客服或销售、家教经验的

单位在白云区多地开设了分校（京溪黄边嘉禾竹料等），需要一对一、周末兼职（小课、一对一）老师和全职老师，必须有教师资格证，欢迎有空闲有兴趣的老师加盟。
另还需要招聘学管老师，最好有客服或销售、家教经验的，已婚已育更佳（此岗不需要教师资格证，年龄不限）。
因分校地点多，且涉及商秘，故不能公布地址，请见谅
因时间关系，不经常上妈妈网，请直接电联面试（13660880065）。
上班时间：9：00-18：00(中午休息两小时）。每月休六天。转正后购买五险一金。（因为是中小学培训机构，如果成功聘用，转正后孩子可以蹭课哟，就不用发愁假期孩子的教育问题了。）

企业也有企业的难处。

如果允许个人买生育保险，不在职也能享受生育金，想生小孩的女人就不会故意找企业的麻烦了

这样的情况，可主动提议签1-2年内不怀孕协议。人家就不那么忌你。

这个老板可以直接让她走人啊，因为她超生是不合法的

那她超生是不可以享受婚育险还有产假等的。

朋友在番禺吉盛伟邦的店招聘店员，月收入大概2000到3000以上，因为要计销售提成，早十晚六，每月休四天，可自行调配，具体可再面谈，有意向请联系张生13725181237