========================================同感啊。。。没人带小孩，要等到她上学才能找工作啊，我怕到时没人要了7

我当时结婚了来广州，27岁，应聘，我就写未婚，后来上了几个月结果就意外怀孕了，总不能流掉吧，于是职位马上受到冷落，熬到产前一个月，休产假就自动离职了，当然该办的生育保险依然享受了。然后在家整整休息了近五年，等到孩子快五岁了，才重入职场，我做的就是HR，我现在招聘时，依然也会对结婚未育或是近30未结婚的女同胞，选择放弃，因为没办法，刚上手了就结婚生育，的确很影响整体安排，对老板交待不了但是，真正有实力的女性，我想这些条件只是暂时的影响吧

再次体现我们女性职场的不平等！我的同学为了保住外企份工，结婚十年了一直不敢生，如今为了家庭的稳固血脉的延续，不断跑医院看不孕不育，现在排紧队做试管，真替她扼腕！有的女同胞还真不好说，近两年我见到的是：过年前结婚，赶在休新年假期时把婚假一起休了（连利市钱都省了派发，）好了休假回来几天递交上一纸病假，说是有了---兼习惯性流产申请在家休假；反正拿病假工资公司也奈她不何。等到年底生了，休够产假回来办手续说不干了在家带孩子。我觉得这样的女同胞也是绝了，她的结婚前的入职年限也只是1年不到。结果是累死很多接下来的新生代。你说呢。

我公司有个女的还绝，来我们公司前已经生了一个，老板以为她已经有孩子，年纪也不算大，正好干事业。谁知人家来我们公司的目的就是超生二胎的，一来上班就开始怀孕。

这个真是好现实的问题，现在的用人单位请人都很苛刻的，要求已婚已育，小孩在3岁以上，年龄在35岁以下。哎，现在都市人为了生活多是晚婚，在35岁时小孩很多都还是3岁以下，基本想找工作都很难。

这个要看你个人幸不幸运罗,但如果到大一点的公司可以跟你说都会考虑这个问题的,我们平时有其他机构组织上一些人事的课程,他们都会提醒如果招女工要看她们是否要准备结婚生孩子的事情的,因为如果生育保险方面不满一年的,好像公司要负什么费用之类的,所以我觉得综合这些都是有点难度的.

今早一来，发现我的帖子竟然被置顶了，呵呵
昨天人事主管跟我说要我别辞职。说是明天找我详谈，想要我留下来，我有点心动了。

那就好罗，楼主，好好地考虑一下。

冷静想想，千万不要意气用事！

会的, 公司都怕你随时要生BB

是真的！

即使身为女人，站在用人单位的角度，我也不敢招刚结婚没生小孩的女性，公司里本身有好几个育龄的女性，已经令人很头痛，只能大家排着队来生。在这种情况下，老板发话，本部门两年内不接收任何女性。

觉得做女人为佐婚姻同家庭牺牲好大！
就算一两年内没怀孕噶打算，但用人单位一样避忌你

还不知道啊

关键看有没用能力。

刚结婚想两年后生小孩，现在的工作做了五年想换行，说到这个问题还真有点犹豫不决了。现在的公司最多也就三个月产假，连个婚假都没有，而且他把底薪给的很低，其他全是福利待遇也就是说产假的话也只能拿很少的钱。

我就刚刚生完BB了，回到公司，就叫我由出纳转去做跟单文员，工资是调高了，但工作压力比较高，而且个个位的文员是两个人做的，后来打电一下，是两个都辞职了，甘讲就是我一个人做两个人的野，如果是上班时间可以做晒D野就算了，点知距地3月份有成大半个月系加班的，如果我接左，甘我就无时间照顾我的BB了，我E家正考虑紧是否辞职。

我没进公司前单位就说三年内不能休产假了。

是有这个问题存在 呵呵

客观上说确实有这个问题

今天下午去面试，也怕怕HR会问到我关于生育的问题，唉7