========================================同感啊。。。没人带小孩，要等到她上学才能找工作啊，我怕到时没人要了7

我当时结婚了来广州，27岁，应聘，我就写未婚，后来上了几个月结果就意外怀孕了，总不能流掉吧，于是职位马上受到冷落，熬到产前一个月，休产假就自动离职了，当然该办的生育保险依然享受了。然后在家整整休息了近五年，等到孩子快五岁了，才重入职场，我做的就是HR，我现在招聘时，依然也会对结婚未育或是近30未结婚的女同胞，选择放弃，因为没办法，刚上手了就结婚生育，的确很影响整体安排，对老板交待不了但是，真正有实力的女性，我想这些条件只是暂时的影响吧

不知道。我也结婚还没生BB。也要换工 。 共勉吧。

要是你怀孕生产，就麻烦啦

我们一起加油吧！
我已经递了信，下个月离职。有同事说我冲动，可是我实在在这家公司熬不到生孩子，所以就想早点换个地方。不过听同事这样说，我心里有些忐忑。

试过去面试 别人一问老公年龄 就没戏了 还没生育的确很郁闷 他们逃避生育这方面吧 刚进去又怀孕 又要请假又要休假的 没办法 只能在现在的单位生完再走了

我那个同事进现在这家公司时，就刚结婚，所以就签了一年不能生育的附加条件。我和老公年级还不算大，所以我们还没有生小孩的打算。可是就怕别的公司因为这个原因不给我工作机会。

我有个朋友就是了。。
很年轻就结婚了。。
没有生小孩。。
找了一年的工作。。还是没有找到。。

现实就是，的确是这样，有些签一年不生小孩算好了，有些要签三年呢，跟**一样，因为怀孕休产假对公司来说是很大负担来的，要是大公司还算人手充足，无所谓，小公司直接就逼你走了

站在单位的立场，最怕是没有为公司付出，就已经享受公司的福利了。。。

真的是很难的

我生左bb，份工就没晒啦

这个是很大的问题，我也遇到了。烦。

再次体现我们女性职场的不平等！我的同学为了保住外企份工，结婚十年了一直不敢生，如今为了家庭的稳固血脉的延续，不断跑医院看不孕不育，现在排紧队做试管，真替她扼腕！有的女同胞还真不好说，近两年我见到的是：过年前结婚，赶在休新年假期时把婚假一起休了（连利市钱都省了派发，）好了休假回来几天递交上一纸病假，说是有了---兼习惯性流产申请在家休假；反正拿病假工资公司也奈她不何。等到年底生了，休够产假回来办手续说不干了在家带孩子。我觉得这样的女同胞也是绝了，她的结婚前的入职年限也只是1年不到。结果是累死很多接下来的新生代。你说呢。

我公司有个女的还绝，来我们公司前已经生了一个，老板以为她已经有孩子，年纪也不算大，正好干事业。谁知人家来我们公司的目的就是超生二胎的，一来上班就开始怀孕。

这个真是好现实的问题，现在的用人单位请人都很苛刻的，要求已婚已育，小孩在3岁以上，年龄在35岁以下。哎，现在都市人为了生活多是晚婚，在35岁时小孩很多都还是3岁以下，基本想找工作都很难。

这个要看你个人幸不幸运罗,但如果到大一点的公司可以跟你说都会考虑这个问题的,我们平时有其他机构组织上一些人事的课程,他们都会提醒如果招女工要看她们是否要准备结婚生孩子的事情的,因为如果生育保险方面不满一年的,好像公司要负什么费用之类的,所以我觉得综合这些都是有点难度的.

今早一来，发现我的帖子竟然被置顶了，呵呵
昨天人事主管跟我说要我别辞职。说是明天找我详谈，想要我留下来，我有点心动了。

那就好罗，楼主，好好地考虑一下。

冷静想想，千万不要意气用事！