========================================同感啊。。。没人带小孩，要等到她上学才能找工作啊，我怕到时没人要了7

我当时结婚了来广州，27岁，应聘，我就写未婚，后来上了几个月结果就意外怀孕了，总不能流掉吧，于是职位马上受到冷落，熬到产前一个月，休产假就自动离职了，当然该办的生育保险依然享受了。然后在家整整休息了近五年，等到孩子快五岁了，才重入职场，我做的就是HR，我现在招聘时，依然也会对结婚未育或是近30未结婚的女同胞，选择放弃，因为没办法，刚上手了就结婚生育，的确很影响整体安排，对老板交待不了但是，真正有实力的女性，我想这些条件只是暂时的影响吧

我公司有个女的还绝，来我们公司前已经生了一个，老板以为她已经有孩子，年纪也不算大，正好干事业。谁知人家来我们公司的目的就是超生二胎的，一来上班就开始怀孕。

这个真是好现实的问题，现在的用人单位请人都很苛刻的，要求已婚已育，小孩在3岁以上，年龄在35岁以下。哎，现在都市人为了生活多是晚婚，在35岁时小孩很多都还是3岁以下，基本想找工作都很难。

这个要看你个人幸不幸运罗,但如果到大一点的公司可以跟你说都会考虑这个问题的,我们平时有其他机构组织上一些人事的课程,他们都会提醒如果招女工要看她们是否要准备结婚生孩子的事情的,因为如果生育保险方面不满一年的,好像公司要负什么费用之类的,所以我觉得综合这些都是有点难度的.

唔系挂，仲想跳槽添

今早一来，发现我的帖子竟然被置顶了，呵呵
昨天人事主管跟我说要我别辞职。说是明天找我详谈，想要我留下来，我有点心动了。

那就好罗，楼主，好好地考虑一下。

冷静想想，千万不要意气用事！

会的, 公司都怕你随时要生BB

是真的！

即使身为女人，站在用人单位的角度，我也不敢招刚结婚没生小孩的女性，公司里本身有好几个育龄的女性，已经令人很头痛，只能大家排着队来生。在这种情况下，老板发话，本部门两年内不接收任何女性。

觉得做女人为佐婚姻同家庭牺牲好大！
就算一两年内没怀孕噶打算，但用人单位一样避忌你

还不知道啊

关键看有没用能力。

刚结婚想两年后生小孩，现在的工作做了五年想换行，说到这个问题还真有点犹豫不决了。现在的公司最多也就三个月产假，连个婚假都没有，而且他把底薪给的很低，其他全是福利待遇也就是说产假的话也只能拿很少的钱。

我就刚刚生完BB了，回到公司，就叫我由出纳转去做跟单文员，工资是调高了，但工作压力比较高，而且个个位的文员是两个人做的，后来打电一下，是两个都辞职了，甘讲就是我一个人做两个人的野，如果是上班时间可以做晒D野就算了，点知距地3月份有成大半个月系加班的，如果我接左，甘我就无时间照顾我的BB了，我E家正考虑紧是否辞职。

我没进公司前单位就说三年内不能休产假了。

是有这个问题存在 呵呵

客观上说确实有这个问题

今天下午去面试，也怕怕HR会问到我关于生育的问题，唉7

结了婚未生育的女人在面临工作选择时可真矛盾呀，难免会遇到诸如生了小孩或是进入公司后一年或几年内不能生小孩的规定。很少会有公司愿意招已婚未育的女人。现在我遇到的问题也是，在跳与不跳之间矛盾，最后还是不得不屈服于现实，暂时不跳，倘若能在这间公司生孩是最好不过了。但是郁闷的是一直很难怀上