========================================同感啊。。。没人带小孩，要等到她上学才能找工作啊，我怕到时没人要了7

我当时结婚了来广州，27岁，应聘，我就写未婚，后来上了几个月结果就意外怀孕了，总不能流掉吧，于是职位马上受到冷落，熬到产前一个月，休产假就自动离职了，当然该办的生育保险依然享受了。然后在家整整休息了近五年，等到孩子快五岁了，才重入职场，我做的就是HR，我现在招聘时，依然也会对结婚未育或是近30未结婚的女同胞，选择放弃，因为没办法，刚上手了就结婚生育，的确很影响整体安排，对老板交待不了但是，真正有实力的女性，我想这些条件只是暂时的影响吧

我觉得是这样的，老板一看我结婚了，就跟我说，我们公司一个萝卜一个坑，你也知道生小孩不是一两个月的事情。。。。。。现在找工作人家必问的就是你打算什么时候要BB呀，你说不生吧，人家不信，我刚跟LG说，改明再找不到工作我就填未婚姻得了！

我当时结婚了来广州，27岁，应聘，我就写未婚，后来上了几个月结果就意外怀孕了，总不能流掉吧，于是职位马上受到冷落，熬到产前一个月，休产假就自动离职了，当然该办的生育保险依然享受了。
然后在家整整休息了近五年，等到孩子快五岁了，才重入职场，我做的就是HR，我现在招聘时，依然也会对结婚未育或是近30未结婚的女同胞，选择放弃，因为没办法，刚上手了就结婚生育，的确很影响整体安排，对老板交待不了
但是，真正有实力的女性，我想这些条件只是暂时的影响吧

我招人一看是已婚未育，会认真考虑，自己是女人，但也不想麻烦。一上手就要换人，自己会很麻烦。不过还是看能力，如果能力很强倒是不怕

已婚女性真的好难找工作啊。如果是做普通文职的，到了30岁没结婚的，找工作更难啊。唉。。我现在生完小孩想找工作也一样的难啊

作为一个HR，也有苦衷啊。
公司每个月都会做人资分析，女性员工占比在70%左右，同时在孕的总是会有四五个甚至更多，这意味着公司将为这四五个同事而增加四五个人手，毕竟没有哪个同事愿意在她三四个月的产假期间全面接替别人的工作还同时做完自己那份，公司每个岗位的工作量都是满负荷的，没办法，老板要发工资，但不会也不愿做出辞退在孕同事的事情，那就唯有从源头抓起了。
其实公司并不介意女员工在公司怀孕生子，但一年内就碰到两个，一个是刚好三个月转正时怀孕了，没有告诉公司，而且是未婚怀孕，后紧急办结婚手续。另一个是半年后未婚怀孕，紧急结婚。这两个案例，真的是非常头疼。

BTW：这年头，结不结婚已经不是怀孕的必要条件了。

换工要考虑的问题还真多呀

同感啊！ 好几个公司都谈得好好的~甚至有一家已经说接下来的星期就可以上班的，但最后到预定时间的前两天就说老板出差了，还没得签名落实，就这样泡汤了！！所有条件都说了，上班时间都约好了！最后就可能因为这个“已婚未育”（交谈的时候也为了这个问题讨论过）给砸了！v60

唉！我现在也在面临着同样的问题。。。真头疼！

我是没有遇到这种事！不过这也太过分了，怎么可以这么现实？以前的我是在事业单位上班的，因为受不了传统行业的很多东西，我不顾大家的反对加入了直销行业！现在做玫琳凯！说真的，我也不知道为什么大家都那么反感这？我在这工作了九个月所得到的东西却是我在事业单位工作了十五都没有得到的！所以我很觉得自己很幸运！人说“意念和选择会决定你一生的成败”不知道关于这点有多少人认可呢？

我也有这种感觉，年初我晃了一个月才找到工作呢

这种没有产假休的，一般公司都要看你的准生证，没有，没得倾。

有实力什么都不怕

有些雇主会考虑适婚女性的婚假、产假问题吧。

确实很多这样的，所以我招人的时候对已婚未育有顾忌，虽然我也是女性，也刚刚生了孩子。但我是在这个公司做几年了，也没有打算休产假后就辞职。

其实我们公司对在职的孕妇都是很照顾的，产假也是按规定，怀孕的时候可以迟一个小时上班，早一个小时下班，避开上下班高峰期，小孩一岁以内还有哺乳假。但是招人的时候还是会顾忌已婚未育的，害怕还没给公司付出就享受福利了。

单位在白云区多地开设了分校（京溪黄边嘉禾竹料等），需要一对一、周末兼职（小课、一对一）老师和全职老师，必须有教师资格证，欢迎有空闲有兴趣的老师加盟。
另还需要招聘学管老师，最好有客服或销售、家教经验的

单位在白云区多地开设了分校（京溪黄边嘉禾竹料等），需要一对一、周末兼职（小课、一对一）老师和全职老师，必须有教师资格证，欢迎有空闲有兴趣的老师加盟。
另还需要招聘学管老师，最好有客服或销售、家教经验的，已婚已育更佳（此岗不需要教师资格证，年龄不限）。
因分校地点多，且涉及商秘，故不能公布地址，请见谅
因时间关系，不经常上妈妈网，请直接电联面试（13660880065）。
上班时间：9：00-18：00(中午休息两小时）。每月休六天。转正后购买五险一金。（因为是中小学培训机构，如果成功聘用，转正后孩子可以蹭课哟，就不用发愁假期孩子的教育问题了。）

企业也有企业的难处。

如果允许个人买生育保险，不在职也能享受生育金，想生小孩的女人就不会故意找企业的麻烦了