可爱豆斗妈有时候在成功的巅峰经常会出现这样的情况的。。。
工作十年，迷茫……
68768377谈天说地
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babyjia
5 心里突然有点点自卑，去年毕业，现在的工作，不是自己的兴趣所在，但为了生活，每天没有激情的做着。
超爱败妈妈
meirenyu201064楼这就是人生，总会得到些什么，也总会失去些什么。
2010/05/27回复
lilyhu07
晴间多云66楼我倒不太同意LZ所说的转销售是比较失败的转型,这选择没有绝对的对错,因为我们从来不能再来第二次,只是我们前面的将都是以后的经验...加油吧,调整心态,没有过不了的坎...
2010/05/28回复
猪妹2012楼67楼晴间多云:
我倒不太同意LZ所说的转销售是比较失败的转型,这选择没有绝对的对错,因为我们从来不能再来第二次,只是我们前面的将都是以后的经验...加油吧,调整心态,没有过不了的坎...
查看原文嗯。4D。
LG也有一句名言，不要指望一条路把所有的风景看尽。
LG也有一句名言，不要指望一条路把所有的风景看尽。
2010/05/28回复
恶魔精灵
imoto
delia.zou
Simon仔仔妈咪
恒恒妈咪
charlfen.cai73楼
LZ，我继续等待着你的更新呢2010/05/28回复
80CYY74楼我在我之前的单位都工作了6年，我一毕业就开始做，本来份工都系无挑战性无技术性的，还好辛苦的，但头几年预到的领导同事都好好，同事间经常一齐玩，就算几辛苦都觉得无咩所谓，但后两年换了领导，同事间好似好疏离甘，（以前的工作会经常换工作岗位的）搞到个人感觉经常都系唔开心，总觉得上班就好似受罪甘。后来到签约期就无再续签了。由一毕业就开始工作了6年，果种感觉好难用言语表达。但觉得工作环境真的好紧要。我个人认为如果做的开心的无论几辛苦都无所谓，但如果唔开心的就算比多多钱都掩唔住自己的良心
2010/05/28回复
猪妹2012楼75楼继续8一下T。
我今天所有的销售理论，对生意的理解，70%得益于T的教导。
他教我的是君子之道，但是也要懂小人是怎么玩法。
从韩企跳过来的时候，小丫头一进大户人家，那可是小心翼翼，担心自已过不了试用期。
第一天上班的情形，我真是终生难忘。
入职是9月25号。
HR通知我带什么什么，我准备好了9点就到了前台。
然后有人出来领着我跟另外2个当天入职的新员工，做了一个简短的培训。
然后发给我们一本员工手册，一张纸，上面清楚地写了新员工要走的入职流程。
再把我们各自带到部门的秘书那里，就88了。
我的第一个工作是找秘书领电脑。
领完以后根据纸上的指示，去申请电话号码，申请工卡，等等，等等。
好在纸上有完整的指示，半天的功夫就OK了。
接下来，我问秘书，那我的老板呢？
秘书说，O，T 昨天就休假了，一直休到10月15号。
你们部门倒还有一个同事，不过不知道今天来不来上班，如果我呆会看见他的话，我跟他说一声。你就随便找地方坐吧，那些工位都是流动的，先到先坐。
我就只认识她一个人，当然就紧靠她的位子坐下。
但很快就百无聊赖。
因为电话打不了，桌上的电话如果你没有得到内部的密码的话根本登录不进去。
电脑也用不到，因为相关的帐号还在申请中。
也没有人搭理我，我也不知道自已能搭理谁。
最后，求助一个N年前在这间公司呆过的朋友的意见，她听完我的抱怨之后说：那我建议你马上回家呆着去！
我今天所有的销售理论，对生意的理解，70%得益于T的教导。
他教我的是君子之道，但是也要懂小人是怎么玩法。
从韩企跳过来的时候，小丫头一进大户人家，那可是小心翼翼，担心自已过不了试用期。
第一天上班的情形，我真是终生难忘。
入职是9月25号。
HR通知我带什么什么，我准备好了9点就到了前台。
然后有人出来领着我跟另外2个当天入职的新员工，做了一个简短的培训。
然后发给我们一本员工手册，一张纸，上面清楚地写了新员工要走的入职流程。
再把我们各自带到部门的秘书那里，就88了。
我的第一个工作是找秘书领电脑。
领完以后根据纸上的指示，去申请电话号码，申请工卡，等等，等等。
好在纸上有完整的指示，半天的功夫就OK了。
接下来，我问秘书，那我的老板呢？
秘书说，O，T 昨天就休假了，一直休到10月15号。
你们部门倒还有一个同事，不过不知道今天来不来上班，如果我呆会看见他的话，我跟他说一声。你就随便找地方坐吧，那些工位都是流动的，先到先坐。
我就只认识她一个人，当然就紧靠她的位子坐下。
但很快就百无聊赖。
因为电话打不了，桌上的电话如果你没有得到内部的密码的话根本登录不进去。
电脑也用不到，因为相关的帐号还在申请中。
也没有人搭理我，我也不知道自已能搭理谁。
最后，求助一个N年前在这间公司呆过的朋友的意见，她听完我的抱怨之后说：那我建议你马上回家呆着去！
2010/05/28回复
猪妹2012楼76楼她说，你的老板不在，同事不在，你就是在公司消失了不会有人知道，也不会有人关心。
快回家休息去吧。享受一下国庆大假。
结果真的，我从9月25号一直猫在家里猫到10月8号上班。
8号整整一天也没有人搭理我。
我只好又回家猫着。
直到16号再上班。
16号那天，电脑倒是可以用了。我坐着上班，聊MSN，然后心想今天T该找我了吧？
结果也没人，一直等到11点，坐我对面的人问旁边另一个人，新同事来上班，那个猪妹你见过了吧？
那人答，没有呢，我一直没过公司。
对面的人奇：咦，那她在哪儿呢？
听到这里，我明白了，这两家伙，一个是我老板，一个是我同事。
赶紧站起来，我在这儿呢，等你们整整10天了！
这是我最匪夷所思的入职经历。
快回家休息去吧。享受一下国庆大假。
结果真的，我从9月25号一直猫在家里猫到10月8号上班。
8号整整一天也没有人搭理我。
我只好又回家猫着。
直到16号再上班。
16号那天，电脑倒是可以用了。我坐着上班，聊MSN，然后心想今天T该找我了吧？
结果也没人，一直等到11点，坐我对面的人问旁边另一个人，新同事来上班，那个猪妹你见过了吧？
那人答，没有呢，我一直没过公司。
对面的人奇：咦，那她在哪儿呢？
听到这里，我明白了，这两家伙，一个是我老板，一个是我同事。
赶紧站起来，我在这儿呢，等你们整整10天了！
这是我最匪夷所思的入职经历。
2010/05/28回复
猪妹2012楼77楼T对他的员工是绝对放权。
他从不要求我们交weekly report，报告上一周做了什么之类的。他曾经说过，只要周一开会的时候，我们一开口他就能知道上周到底我们做了什么。所以 ，他不需要paper work的东西。
他要求你做80分，如果你做了81分，他都会表扬！
他不会认为这是一个员工理所当然要做的事情。
如果我们的合作伙伴绕过我们直接找他解决问题，他都是挡回来。然后给我们打电话，问我们为什么那样处理，如果给得出合理的解释，他一定会站在我们这边，哪怕暂时有销售损失。
他说，如果不这么处理，那帮人很快就会以为只要找他就能有改变，那以后他的销售就没有能力再处理事情了。
所以，他的年代，我说的每一句话做的每一个决定，都代表这是我跟我的老板的共同意见，底下的合作伙伴都明白。
后任就不行了。给自已凭空添了很多事，合作伙伴喜欢直接找他们，自已辛苦，一线销售也抱怨，因为在合作伙伴那里说的话并不权威。
他从不要求我们交weekly report，报告上一周做了什么之类的。他曾经说过，只要周一开会的时候，我们一开口他就能知道上周到底我们做了什么。所以 ，他不需要paper work的东西。
他要求你做80分，如果你做了81分，他都会表扬！
他不会认为这是一个员工理所当然要做的事情。
如果我们的合作伙伴绕过我们直接找他解决问题，他都是挡回来。然后给我们打电话，问我们为什么那样处理，如果给得出合理的解释，他一定会站在我们这边，哪怕暂时有销售损失。
他说，如果不这么处理，那帮人很快就会以为只要找他就能有改变，那以后他的销售就没有能力再处理事情了。
所以，他的年代，我说的每一句话做的每一个决定，都代表这是我跟我的老板的共同意见，底下的合作伙伴都明白。
后任就不行了。给自已凭空添了很多事，合作伙伴喜欢直接找他们，自已辛苦，一线销售也抱怨，因为在合作伙伴那里说的话并不权威。
2010/05/28回复
小小丫头
龙格格
