系呀，我都好想知道

帮顶

什么公司这么无赖啊？？？

支持LZ！

在我原来的公司，工龄超过10年的员工已经很少了，我刚好在前一合同到期前怀孕了，跟着又有哺乳假，所以就有机会超过10年的连续工龄。不然公司一定会想着法子逼我辞职的。

[ 本帖最后由 思平B 于 2010-8-31 13:21 编辑 ]

按理补偿金应按我11年工龄计算，每年计1个月，即11个月的工资。
另外还有一个月的待通知金。

真是复杂啊

楼主,好样的! 我们这些弱小的打工者,就是要站出来为自己讨说法

抱歉~给楼主泼点冷水~
“无固定期限劳动合同”是《劳动法》中不太可操作的条款之一，全国能执行这个条款的很少很少~几乎没有。明显这是政府想企业承担原国有企业对职工的那种“铁饭碗”责任，国家把这个社会责任推给企业~试问，你是企业主，你承担得了吗。

《劳动法》有不少扯蛋的条款，不具可执行性，还挑起劳资关系恶化，
如你，还有“穿法袍上访”那位。这个法是收买工人人心的。就算通过诉讼与你签订了“无固定期限劳动合同”，你有如何做得下去呢？

支持LZ通过法律来维护自己的合法权益，  

我们公司一两年就换一次公司名签合同,我地如果仲想做都无其它办法一样要同他签,哎!我以后都吾知找物同他打官司啊,工资卡几年都会换一次银行的

帮顶

支持

现在好多公司是运用劳动派遣方式来避的！

应该维权，强烈支持楼主。。。

支持,能拿到赔偿金最好

无奸不成商,这就是商道呀!!!!

支持LZ，既然工作左11年的员工公司都可以甘对待，尼D公司一于同他抗争到底！！

帮顶

不晓得还在这家公司继续上班的员工胆不胆寒．建议楼主下次再去的时候对还在职的同仁们讲一句：我的今天就是你们的明天