我觉得这个说法比较真实。

强烈支持，佩服楼主的勇气

支持楼主，等待看进展

刚刚上网搜了下固定合同与无固定期限合同的区别。
在解除劳动关系方面没什么区别，但是有一点就是最大的不同：固定合同期满是无经济赔偿的。无固定期限合同当然就不存在期满，这就意味着公司不能以合同期满辞退员工而且不用给赔偿。
LZ要求仲裁应该就是因为这个吧？是不是估到公司因为你生了孩子所以会在合同期满就不续签合同呢？

幫頂！

关注中～～～

想请问一下,最后的结果是怎么样呢?补偿还是继续签合同?

固定期满了，如果我们不续签是可以不用赔偿的，但是如果公司以期满不续签劳动合同，是需要赔偿的。

不过已经仲裁了，估计也不好在这个公司待下去了。
就是争取补偿吧。

闹成这样再续约做下去也没意思,

在网上搜到是合同期满,就可以不续不赔哦.不然,那其实两种合同都并无区别了.

其实只要超过固定要签订无固定期劳动合同的年限，公司是有义务要签订无固定期的劳动合同的。
如果我选择继续留在公司，我会继续和公司签订有期限的劳动合同，装作不知道有无固定期劳动合同，为什么这样做呢？首先如果公司到期不和我续签合同，是需要产生赔偿的。
其次，如果当我和公司确实是撕破脸的话，我会反告公司违反劳动法不签订无固定期劳动合同。到时和公司慢慢算账（但是要注意平时考勤和证据的收集）。
因为很多公司不了解无固定期劳动合同和固定期劳动合同的具体区别在哪里，会掉入无固定的劳动合同就是不能炒掉员工的误区，所以对签订无固定劳动合同会有很强烈的抵触情绪。竟然有那么强烈的抵触情绪就没必要去碰雷区，影响到自己的升迁和加薪。反正法律规定公司的义务，公司是跑不掉的。公司理亏在先，所以胜诉的机会是很大的。

支持LZ的维权行为

楼主现在怎么样了

这些需要咨询专业的法律意见，有时候网上的说法不一定准确的。
其实两种合同区别就是：
1、固定期合同：合同结束后，企业可以以不在雇佣为理由不续签劳动合同，同时要给予补偿；
2、无固定期合同：企业对于炒员工的难度增加，而且很难举证员工不合适岗位或其他情况（除非员工犯了重大的失误）。一般辞退无固定期合同人员，基本上就是协商，赔钱。
3、公司雇佣HR目的就是用专业的人才欺负不专业的员工。

支持LZ~~

强烈支持  现在的公司太无耻了

支持楼主追讨自己的合法权益

不怕，劳动者是弱势群体，是由公司负责举证的，你尽管去告就是了，让他们去忙准备证据吧，够他们烦！

这个公司跟我以前那家公司一样卑鄙，我以前那家公司，已经有三个人跟公司仲裁了，后来还上法院