超生是您要支付社会抚养费，您可以享受产假，但您没有产假待遇，生BB没有报销相关的医疗费用，以及没有产假津贴等等。如果打官司是一定会胜

未婚怀孕这方面我不清楚。生第二胎两种情况：根据女职工保护条例。。。。均享受产假。1.如果是合法怀有第二胎，但员工第一胎时已经领取了独身子女证，公司只能扣回员工独生子女假期工资；只能谴责员工不守诚信，说只生一胎；2.如果是不合法怀有第二胎，公司必须通过找到员工户口所在地，街道，居委，出具证明员工是违法的，就能参考公务员管理制度，将员工辞退。劳动法只保护合法怀孕妇女啵，去到劳动仲裁也是公司赢。 有关这类案子，已经有实例啦。

这个是正解

如果刚好合同到期呢?也受劳动法保护吗?

不受保护。国企会直接叫你走人，私企看老板，老板无所谓就没事，有所谓当然也还是个真走字，并且没有补偿的。