未婚怀孕或违法生二胎会不会被公司辞退？
1874847谈天说地
fionhhh请各位HR高手进来发表高见
2010/09/27
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庚寅年宝宝沙发jennifer_fairy:
超生是您要支付社会抚养费，您可以享受产假，但您没有产假待遇，生BB没有报销相关的医疗费用，以及没有产假津贴等等。如果打官司是一定会胜
查看原文这个是正解
2010/09/28回复
湛-湛
queena-zk
阿堃妈
jennifer_fairylouisading:
未婚怀孕这方面我不清楚。生第二胎两种情况：根据女职工保护条例。。。。均享受产假。1.如果是合法怀有第二胎，但员工第一胎时已经领取了独身子女证，公司只能扣回员工独生子女假期工资；只能谴责员工不守诚信，说只生一胎；2.如果是不合法怀有第二胎，公司必须通过找到员工户口所在地，街道，居委，出具证明员工是违法的，就能参考公务员管理制度，将员工辞退。劳动法只保护合法怀孕妇女啵，去到劳动仲裁也是公司赢。 有关这类案子，已经有实例啦。
查看原文如果您真因此为被炒了，仲裁输了，您 可以通过妇联为途径，申请相关保护，她们会让公司俾番个职位俾您 的，也有相关的成功案例。
2010/09/29回复
嘻嘻嘻canny08:
如果刚好合同到期呢?也受劳动法保护吗?
查看原文如果您 合同就要到期，只要您怀孕，合同期就要根据您 的时间顺延，如果是有经验的HR会同您 再签一份合同。（劳动法里面有相关说明，关于怀孕合同期就到了）
2010/09/29回复
winncat10楼这两种情况都违法在先，又怎么会受到法律保护呢，，自己不走，公司不辞退的话，公司都会受罚，，所以公司不会冒这个险，要不孕妇个人承担这个罚款，，就有商量
[ 本帖最后由 winncat 于 2010-9-29 08:56 编辑 ]
[ 本帖最后由 winncat 于 2010-9-29 08:56 编辑 ]
2010/09/29回复
chenchang9711楼我们公司没有试过未婚怀孕的案例，但是2胎倒是不提倡不禁止，听说也是放3个月事假。但是报销不报销倒不清楚，因为暂时也没女同事二胎的。男同事超生的倒挺多，不过罚不到男生。我们是外企，不管这些。
2010/09/29回复
woshilaosi12楼自己不合法快点去变成合法的
2010/09/29回复
Jimy妈咪
落叶飞纱14楼马来西亚多美珠宝集团公司招聘，可介绍他人前来报名面试（10月份广州招10人，上海招10人，绍兴招10人，无锡招10人，常熟招10人，妈妈们帮忙啊,万分感谢！）
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公司总部：深圳市罗湖区翠竹北路凯利大厦6楼
店铺电话：020-38331472
公司电话：0755-25518266
面试联系人：戴先生
电话：13556012687
我的联系电话：13590753119 叶小姐
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2010/09/29回复
