公司评优，同事故意打我低分，该怎么办？

2001280谈天说地

蛋炒粉肠只看楼主

　　今天公司搞评优活动，跟一个同事平常玩得很好，却无意中发现她给我的分数好低！想不通？？？？

2010/12/17

精选回帖

轩动我的心14楼

同事之间平时就不应该走得太近，有些立心不良的就喜欢把自己八到的，周围跟其他同事说。。。

2010/12/19回复

calin8850楼

曾看过一个进入公司20个你不得不知道的潜规则里有一条：那就是不要和同事说关于家里的事情。比如说，有个同事本来公司要升职他去负责某个项目，但是由于他和同事们说了自己家里最近的事情让他精力透支，结果公司最后没安排这个项目给他去负责。公司会考虑，你自己家里的事情都处理不好，还能负责好这个项目吗？显然~这是很现实的例子~所以同事就是同事，永远不要把同事当成好朋友~另外，也没必要去问这个同事为何评你底分了，你以后注意和这同事拉来距离~

2010/12/20回复

小磊妈妈78楼

同意这个，关键你自己的实际能力怎样呢？

2010/12/21回复

83楼

1970/01/01回复

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留住夕阳沙发

我觉得更想不通的是:为什么要互相评优呢?人为制造矛盾!难道这样评出来的就真正优秀?

2010/12/20回复

ilisa板凳

个人看法是，同事就是同事，很难成为知心朋友。因为职场如沙场，人与人之间存在无可避免的利益之争。就像楼主遇到的这种情况就是一个典型的例子，尤其是年终评定的时候，拉拢人心，排挤异己，这样的事情比比皆是，楼主遇到了，就付之一笑吧，权当作是认清一个人的真面目。

[ 本帖最后由 ilisa 于 2010-12-20 23:48 编辑 ]

2010/12/20回复

星光童4楼

在公司能交到真心相对的朋友，80年前是正常事，90是可能，2000是幸运，10后是神话！

2010/12/21回复

coolbaby5楼

这还算好的了，同事故意给你打低分，我直属上司还故意给我打低分呢！

2010/12/21回复

小磊妈妈6楼

colawind:

很奇怪，关系好就得评分高吗？我觉得问题的关键是，楼主你自己的工作能力怎么样？是不是众人都认为好，只有你同事表面说好，背地里打低分呢？如果是这样，你这个同事的人品的确不怎么样。另外，有些人打分，是无论给谁打，都是很高分或很低分的。我见过这样的人，无论谁干得好或差，都评了近一百分，你同事是否也是这样的人呢？你有没有发现，她评给其他人，是怎么样的分值呢？或许，你的分，在所有分中，已经是最高分了呢。当然，我不是质疑楼主，我只是想说明个人的观点。有些事情，并不是你表面所见到的，或你片面见到的那样。希望你不要失去难得建立的朋友关系。

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同意这个，关键你自己的实际能力怎样呢？

2010/12/21回复