妈网ID：darothy单位性质：事业单位福利待遇：怀孕34W的时候另一个同事休完产假回来上班，领导就让她提早接了我的工作，我只是打打杂，有时帮别的同事顶顶班，更多的时候是在办公室发呆、聊天，有时有些属于我的工作也是同事主动帮忙做了。在我们单位，迟到早退是孕妇的专利，但我家离单位近，在家没什么事做，也没有睡懒觉或者睡午觉的习惯，所以通常都会按时上下班。    产假期间工资照发，年终奖发一半。    产假后上班在哺乳期内工作量减半，只要不耽误工作，可以随时回家喂奶。    我是比较幸运的，可以说怀孕的时间选得好，单位刚好进了新人，人手比较充足，可以说多我一个不多，少我一个不少，有的同事怀孕时刚好碰上有新任务，人手不足，也一样要忙得前脚踢后脚的。

妈网ID： cincelia所在企业的单位性质：私企 公司对孕妇的福利和待遇：福利待遇没多少改变，不过老板很好，让我孕期内自由安排工作，上班时间也比较自由，我本来就是做人事行政工作，所以工作也不会太辛苦，目前怀孕3个多月，工资待遇暂时没变化，以后产假期间就不清楚了。。。

妈网ID：kicohuang1986我真的要赞扬一下我的老板，难得我为这个单位服务了差不多6年，所有的青春都贡献给它了，结果还是令我十分满意的所在企业的单位性质： 公司是香港老板在国内开的进出口公司公司对孕妇的福利和待遇：我的预产期本来在3月尾，在2月中的时候，老板就特别关心说如果没有什么特别情况就让我回家办公鸟，呵呵，结果在2月22日就开始在家办公。产假理因是3个月吧，至于期间的工资我估计只是发基本工资，没有补贴。

当然唔合理啦，我听公司人事部的人讲，国家规定是发60%的工资休病假的~~至于是乜嘢规定，我就唔清楚咯8

想问下前三个月，有先兆流产，医院开了证明休息一个月。但公司（外资）一分钱工资没有发，合理吗？国家有没有什么规定的啊。

ID:云上晴
单位：国有企业
很不幸，刚怀孕的时候就换了直属经理，连分管的领导也跟着在之前两个月调走了。新来的领导有点没心没肺的，又遇到亚运公司外墙装修，油漆味特大，直属经理对我休息总是意见多多。亚运期间没有班车，还有每天挤地铁，没有所谓的福利说上班晚下班早的。。想起那个地铁亚运期间的人，真是⊙﹏⊙b汗。。
现在产检还是说只有半天，哎。啥福利暂时没看到。。
据说休产假的话会全额发工资。

有几个同事都几关心我个？但产检请假当事假罗，即要扣钱。行政主管见我请假多，都会说下我罗，伛时冷时热，顶伛五顺罗。无计，孕三个月感冒三次。后来身体没事了，请假也少了。

妈网ID： popowendy
所在企业的单位性质：外企
公司对孕妇的福利和待遇：和别的妈妈比起来。一般般吧。。
六个月后可以每天提早一个钟下班；
产前有五天的带薪产检假；
产后每天可以提前一个钟下班作为哺乳假；
尽量不安排加班，不出差；
不过。公司旅游没得去，也没补回钱钱；5555555555……

部门同事还算不错,我事情请帮忙都还帮忙.
只是都没有生过小孩,所以很多事情也不懂如何帮.

产检都是请假,私人企业,领导也大都会批假,反正是扣工资的.
工作很忙的时候不批假. 自己工作也没有减轻,不过最近工作不多,也接近预产期了,比较巧合.

请假期间有基本工资,90天按规定. 现在还不确定要不要休这么长时间的假,因为是拿业务提成的,休假久了,客户方面不好维护. 没有年双薪.

我之前在一家私企上班，怀孕11周多胎停（后来检查没任何问题，怀疑是当时工作压力太大），手术，医生开假单休两周，给老板请示，据说当时他脸色难看话难听，结果我休息了不到一周就上班了。
当时公司规定产假只有一个月，有生完宝宝的同事身体还没复原就被催着上班。没人性！！！
半年多后我辞职了，当月发现再次怀孕，在家休养，呵呵，顺利生下乖宝。重新找了家公司，结果领导还批我每天都有哺乳假，不是国企不是外企，很感慨！
人和人就是这么不一样啊

还没经验，不过看到其他MM说的，有些公司也太无良了吧

当然唔合理啦，我听公司人事部的人讲，国家规定是发60%的工资休病假的~~

至于是乜嘢规定，我就唔清楚咯8

妈网ID： agugu
所在企业的单位性质： 私企
公司对孕妇的福利和待遇：在怀孕初期大概是2-3个月的时候身体极度不舒服，就向老板申请回家办公，不过我是做会计的，呵呵，老板人很好很爽快的就答应了，说只要把工作做好就行，我一个星期回公司大概是1-2次，老板还叫我别太辛苦了，有事就叫同事帮忙跑下，直到生完宝宝的4个半月才开始正式上班。
期间工资照发哦～呵呵

[ 本帖最后由 agugu 于 2011-3-9 13:52 编辑 ]

妈网ID： 舒服的秋
所在企业的单位性质： 私企
公司对孕妇的福利和待遇：没有生育险报,只有正常的30天产假,没有哺乳假。工作上没有减少，因同部门也有一同事怀孕了，这我还是能理解的，自己的工作也都按时完成。公司的一些同事还是挺好的，经常都会帮我，就是有一极品的，因我座位是近传真机跟打印机，本人也勤快，没怀孕前领打印纸和帮忙发资料，都是个人乐意帮忙的，后来怀孕了，觉得肚子大了，搬纸不方便（一领都三包），也想公司那么多人，这事让其他同事做也正常吧，可能那极品的不愿意做这事，竟然去领导面前打小报告，说我怀孕后工作不积极了，后来我说是不是因为领纸的事，领导竟然默认了，那时那个心凉啊，希望这世上真的有“善恶有报”一说。怀孕到产假期工资正常，没调薪，奖金少了。
从这事我得出一结论，就是不是自己本职的工作，千万不要好心帮忙做，做多了就成习惯，再不做，就是你的不是了

妈网ID： isyannie
所在企业的单位性质： 外企
公司对孕妇的福利和待遇：
完全按照国家规定，不会有一丝怠慢，但也没有什么特别好的待遇咯。产检可以请假，上班时间可有半小时到1小时的弹性，产检基本费用有社保报销，另外公司帮员工买了商业保险也可以有部分报销。最后出院后合计还有赚的。产假按国家规定，可以和年假一起休，休假工资和平时工资相差五百左右，加上社保的孕期工资，还是比较不错的。

企业性质：外企
老板和同事都很好，通知公司怀孕后很快就安排了比较轻松的工作，上班基本事情不多。
上下班时间很自由，早上基本十点才回公司，下班就时早时晚的。
产检什么都没有时间限制的，不过本人很自觉地， 一般半天就回公司的。
有170天的产假，工资福利，产假期间啥都不变的。（严格按劳动法啦）。
另外生育津贴也是直接就发给同事的啦，公司不会扣减的。
之外公司还买了商业保险，社保报销额不足的部分可以在商业保险报的。
总之就是大多数外企的待遇啦。

企业性质：私企
想问各位妈妈，你们说的产假工资全额发，是公司出钱还是从你的生育津贴里面扣，最后才多还少补？

我接近四个月了，工作量没有变化，但安排工作时领导有问个人意愿，但如果减少工作量意味着薪水也随之降低，因为是做课外辅导，薪水都是按课酬算，如果接课少，一个月就几百一千了。

之前生完孩子的同事享受的待遇是前七个月工作及上班时间都与其他同事一样，没有特殊待遇，七个月起如果工资不满两千补够两千，但所补的钱是公司垫付，以后从生育津贴里扣除的，产假工资也是两千，同样是从生育津贴离扣。休完产假结算生育津贴最后几乎就不剩什么了。
这样合理么？