楼主一定要据理力争，首先要了解有关劳动法规及生育保险所带给你的补赔，以使自己得到保障。

若你是晚育，你学校只给你四个月的产假是不合理的，晚育及生育后办理好独生子女证的产假应为140天。

另生育津贴是以生育时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发的。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30天*假期天数

因不清楚贵学楼的人平缴费工资基数，就以当前社保指定最低的工资购保缴费基数1551元计数，

即可得知在生育时社保局最低每月会发放1551元给产妇作为工资津贴，所以学校只会你900多元每

月的产假工资是极不合理的，你所应得的工资津贴被学校吞食了。

有关详情可浏览http://www.66top.cn/Article_Show5.asp?ArticleID=28了解，或致电到12333就你的实际

情况向他们咨询。

一定要争取自己的权益啊。

我怀孕的时候请假保胎，我的上司一定要我去上班，为了这个事情弄得很不愉快，最后我也没有辞职。生了孩子之后我休了１４０天，还有社保可以拿。所以说千万不要在这个时候轻易说不干了。

没有孩子的时候觉得钱没什么所谓，有了孩子以后就发现钱越多越好的。

emily1980:
我也是海珠区的，手续很简单，态度都很好，和建卡的医生说没时间听课，也都会同意帮你办的。

gegemama:
楼主真的很委屈啊?如果领导太过分你就要积极反抗的.如果没那么严重就算了.毕竟只剩半年了嘛!你为什么要请假去办准生证呢,拿着户口和怀孕证明去街道办事处就可以啊!很简单的,你老公就可以去的.

　　　我下星期一才去医院检查办围产卡，听说还是听课什么的，具体手续还不是很清楚，如果能代劳，我也只能尽量找家里人帮忙了。

微微的蓝:
楼主现在怎么样啦？跟学校协商好没有？

暂时还在僵持着,我昨天请假去产检,学院也没说什么的.不过产假问题和产假工资等问题,现在我还没有提出异议,不过我现在了解了一些法规,总对自己有好处,必要时就是有力的武器了.

jjpxy:
提醒你一下，你和学校有没签劳动合同？你要保留一切可以证明自己是那间学校员工的证据，这样万一出现纠纷对你也是有利的。

谢谢提醒,我有劳动合同,而且学校一直有帮我买社保,这样也可以算是一个证明吧.

小哲小偲妈妈:
这样的单位这样的领导太过分了，你就在那待着，他能把你怎么样呢，也不能无故开除的，关键是要自己心情平稳，不要被他影响，正中他下怀了

呵呵,谢谢支持,我也正打算这样做,因为我觉得自己并没有错,这是我的权利和义务.

什么破领导！！

不要怕他，也不要上他的当，你想让我走，门都没有。

怀孕的女工是受法律保护的。为了BB，你一定要保持良好的心态，愉快的心情。

告劳动部门去

楼主，千万不要自动提出辞职，否则你就享受不了生育待遇啦！如果你是广州市户口，又有你学校及你自己有参加社会保险及生育保险的，可以看看以下链接http://www.gzlss.gov.cn/sbjjzx/guide6.htm，这儿说得十分明确。但如果你不是广州市户口，劳动法规定产假不少于90天，而你们学校的合同定的是四个月，那就按劳动合同执行。

同时也建议你尽量不要跟单位闹翻，自己做事情尽量小心点，如果领导一定要鸡蛋挑骨头，建议你尽量赔个笑脸，虽然这样自己很委屈，但古语说得好，拳不打笑面之人。先不让自己吃眼前亏。