LZ是不是想多了，他说的也是事实呀。 十一年，应该会念人情在吧

现在有很多合资公司和外资公司都是那样，无视劳动法规定。
我们公司就那样产假就105天无论是顺产还是剖腹产，还是有无有办独生证之类都是105天，还包括星期六日和法定节假日。之前有同事就遇到不公平待遇，在她产假期间还请了另外一个人顶替了位置，产假后回来以没有岗位安排为由想炒掉她。当时公司根本没有提过有补偿之类的。后来我同事气不过就去找律师找相关部门咨询，后来跟公司协商补偿了两万多后走人！！其实对着无良的公司，根本不用跟它说感情，该是你的权利必须争取到底！！
LZ千万不要辞职，如果是公司要炒掉你的话，可以通过仲裁维权~~~~~

之前我吐得太厉害了,也是休了两个星期,后来想停薪留职的,不过上司说没有人顶我,于是话不舒服就在家咯,舒服就回来上班.
于是我就这样过来了一个月,现在申请提前半个钟回家.
怀个BB,不容易啊!
最重要是公司和上司都要沟通好,工作也可以慢慢做.

管上司同不同意,反正和他说了,他不同意是他的事了,反正他现在也不能炒你。如果是我，怎样都要把产假休完再走。如果公司福利好，还不要自己提出走，公司爱怎么安排就怎么安排了。他不仁，你也没有必要念旧情

抱抱。唉，国内就是有法不依的人多啊。

真过分

违法咖~~~

一切为了宝宝！支持！

谢谢以上的JMM给的宝贵建议，给了我很多重要信息。

我现已在休假中，不管了。先保护好宝宝再说。

不要辞职，，生了孩子再走，，，别怕它！

赞成此说法，因为我那时刚发现怀孕1个月，安胎够3个月后才上班。不过我公司上司相对好说一点，工作没有就算了，但孩子不行。

谢谢JMM。

担心还是有的。必竟已奔4的人，再找工作就不容易了。这个问题相信做人事的JMM会比较明白。

这里很多妈妈说气话，并不理智。
我觉得应该换位思考一下，公司会有公司的难处，当然你盼望了很久的怀孕自己会很重视，但另一方面这确实为公司带来了一些困扰。公司领导所说的不方便是确实存在的。

我在怀孕时，也是一个工作了10年的老员工，也是高龄，也是有先兆。我的处理是这样：
刚开始知道时我并没有告诉老板，是在一次与老板一起外出办事时，坐在老板的车上因怀孕妇反应要呕吐时，才不得不说明我怀孕了。这个说明你的态度是即使怀孕了也没有要求别人多照顾你，因为你一天拿薪水一天就应该做好自己的份内事；
后来出现先兆时我并没有一开口就要两周假期，而是先休了两三天看看情况，两三天假与周末一起也有4，5天，觉得稳定了，回公司处理一下工作，上两天班，再休两三天，当然每人的情况不一样，但这里的重点是，虽然我因身体原因休假，但是仍然把工作放在很重要的位置，在家休假时仍然乐意处理一些急事。
休产假以前，把工作完完整整交代好，带着老板和接手的同事一个一个拜访客户，虽然我明白这样做很可能导致我休假后自己要重新开始。

所有的这一切都让公司看到你对工作的态度。

我休完产假后回工作上班，如我预料到的一样，已经有人代替了我原来的工作，安排给我的是一个并不重要的闲职，但工资没减，职位没降，重要性大如从前了。
到此时也许会有很多妈妈会有情绪，消极的想法，觉得公司亏待了自己，我曾一个骄人业绩的开荒牛啊。当时很多老同事都为忿忿不平，而我就认真拿起工作来，我相信是金子总会发光的，老板一定会重新看到我的价值，果然，半年以后，我升任更重要的职位，管辖公司最重要的部门。

现在我已经离开那家工作了十多年的公司，与老板成为朋友。

希望以我的例子告诉大家，怀孕不是病，不要把自己当病人，不要骄气的希望得到别人的照顾，不要去考验老板，做好自己的事。

我也是受害者之一，08年我怀孕，也是有先兆流产，当时就马上去了医院。医生叫我休息一周。部门经理马上打电话问我要休多长假，我同距讲要休一周。距马上暗示我要我离职，或不要BB选择工作。我那时好气啊。因为经理平时都几好，觉得做左甘多年，又吾想去撕烂块面。没找她理论，因为我的第一胎也是流产了，所以特别注重怀上的这胎，最后还是变相的辞退我了。LZ一定要维护自己的权益！

另外，提醒妈妈们，不要动不动就说法律，只有在真有必要时再说法律，如果你与公司和老板之间有情在，那么尽量以人情的方式去解决。

嗯,我觉得62楼说得不错,
我当时刚有也经常跑外面,为了不让同事那么早知道这件事,尽量把事情做好,跟老板一起出去时也没有特别的要求.后来休两个星期时,我也是回去把工作处理好才休息的.
如果身体可以的话,我会处理好工作,有时在外办法,同事都担心我会晕倒,于是就派车派司机跟我一起去.