蝶儿布昨天看医生，说有先兆，叫我休两周。公司主管同我讲，休假要提前讲，因一个萝卜一个坑，如果我请左假，无人做嘢。公司唔想请人，如果请左人，我回来无位坐。
这就是合资公司，所谓世界500强公司！！！我还在公司工作了11年！！！
心淡！11年！
心伤！女人！
如果公司要同我解除合同，我应点保证自己的权益？我虽已在公司工作11年，但公司在第9年时要我签3年合同，现还有一年多的合同。
[ 本帖最后由 蝶儿布 于 2011-5-4 09:42 编辑 ]
今天回公司提出安胎休假，公司竟然暗示我辞职
1905191怀孕妈妈
昨天看医生，说有先兆，叫我休两周。公司主管同我讲，休假要提前讲，因一个萝卜一个坑，如果我请左假，无人做嘢。公司唔想请人，如果请左人，我回来无位坐。
这就是合资公司，所谓世界500强公司！！！我还在公司工作了11年！！！
心淡！11年！
心伤！女人！
如果公司要同我解除合同，我应点保证自己的权益？我虽已在公司工作11年，但公司在第9年时要我签3年合同，现还有一年多的合同。
[ 本帖最后由 蝶儿布 于 2011-5-4 09:42 编辑 ]
2011/05/04
精选回帖
16楼1970/01/01回复
bobopan31楼两面睇吧，你的假单不要一下开2周，叫医生每次开3天的假，主管看起来也不会感到太大压力，毕竟，休个2/3天的病假，也不好说什么，3天后再给一个假单说还没好，如此这般。。。。怀孕的时候不要太强势，回来后公司一般都不会对你太差的，如果太强势，跟公司关系闹翻了，岂不是逼人家等你满期就把咔嚓掉？
2011/05/05回复
74楼1970/01/01回复
全部回帖
彤彤BB沙发<广州市妇女权益保障规定>第十三条 用人单位的招聘简章、启事等招聘信息不得有歧视妇女的内容。
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受法律、法规和规章规定的特殊保护待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得违法变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得违法解除或者终止劳动合同。
可以去劳动局申请劳动仲裁。我们公司也是很无良，现在出文，说休病假的不出工资，自己出的保险部分还要自己掏钱，其实我现在请病假，扣了保险，拿到手的只有2百多元，在公司服务了6年，他居然这么没有人情味，我打算秋后算帐，到时去劳动仲裁。现在就好好养胎。
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受法律、法规和规章规定的特殊保护待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得违法变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得违法解除或者终止劳动合同。
可以去劳动局申请劳动仲裁。我们公司也是很无良，现在出文，说休病假的不出工资，自己出的保险部分还要自己掏钱，其实我现在请病假，扣了保险，拿到手的只有2百多元，在公司服务了6年，他居然这么没有人情味，我打算秋后算帐，到时去劳动仲裁。现在就好好养胎。
2011/05/05回复
bobopan板凳蝶儿布:
谢谢上面的JMM，有你们真好。我也知道公司不能这样做，只是真的好心寒。明知道女人都会有这生孩子的时候。所以女人不容易啊。现在的工作是不会太担心，只是有点担心生后，会被调去站柜台。公司这样调岗，已逼走好几个5、6年的同事了。
查看原文两面睇吧，你的假单不要一下开2周，叫医生每次开3天的假，主管看起来也不会感到太大压力，毕竟，休个2/3天的病假，也不好说什么，3天后再给一个假单说还没好，如此这般。。。。
怀孕的时候不要太强势，回来后公司一般都不会对你太差的，如果太强势，跟公司关系闹翻了，岂不是逼人家等你满期就把咔嚓掉？
怀孕的时候不要太强势，回来后公司一般都不会对你太差的，如果太强势，跟公司关系闹翻了，岂不是逼人家等你满期就把咔嚓掉？
2011/05/05回复
快乐的鱼儿
vivimao
guanking
raneen7楼LZ，你有2个point在手，
第一，孕期是不能被解雇的，
第二，联系工作10年以上的员工用人单位也是不能解雇的，也不能不续签合同的，一定要签合约签到退休为止的。当然，自己提出辞职的另当别论。
只要你的公司是用同一个单位名称去为你连续11年买社保的，就能证明你在此单位联系工作满10年了，合约不是首要的，社保可以证明。
以上均有劳动法可依。
哦，不过这个貌似是旧劳动法，最新修订的劳动法我不知道有否修改关于连续服务10年不能解雇的条例。
你最好上网查查。
第一，孕期是不能被解雇的，
第二，联系工作10年以上的员工用人单位也是不能解雇的，也不能不续签合同的，一定要签合约签到退休为止的。当然，自己提出辞职的另当别论。
只要你的公司是用同一个单位名称去为你连续11年买社保的，就能证明你在此单位联系工作满10年了，合约不是首要的，社保可以证明。
以上均有劳动法可依。
哦，不过这个貌似是旧劳动法，最新修订的劳动法我不知道有否修改关于连续服务10年不能解雇的条例。
你最好上网查查。
2011/05/05回复
小羊1138楼
4 楼主就安心养胎好了.合同期内,而且你还在这家公司工作了十多年,更加不怕,他炒你更好,得赔好多呢!~哈,按正常程序休假瑟.保持愉快的心情对BB好哦.当然也别让无良企业得逞欺负了,适时用法律手段来维护孕妇滴合法权益!~偶也是同你一样的情况.现在同公司在仲裁中,不过挺吃力的.毕竟公司一大堆的闲人有时间来处理这事情,2011/05/05回复
boboqq520
gogo_yi
凯殷
张太2007
乖乖宝的妈
locolgm1
远之宝宝15楼楼主的情况我都遇到了，我当时系甘样做的：发邮件给部门大头，抄送人事部，说明情况。因为抄送左人事部，距一定要给态度的。我大头好婉转甘同我讲：不如我给返广州市最低工资你（当时是800蚊），你返屋企啦。我话我想返工哦，跟住人家话要出差哦，我唯有话可以。但距又惊了，跟住我好冷静甘同距讲：我咨询左劳动局同律师，公司应该调我去一个适合的岗位，至于公司有无甘的岗位唔系我考虑的范围。大头嬲到当场出唔出到声。最后调我去做前台，9个月我开始休病假，罗6成工资，休完产假之后就辞职。激死距！
2011/05/05回复
Shy201314
Baa17楼现在有很多合资公司和外资公司都是那样，无视劳动法规定。
我们公司就那样产假就105天无论是顺产还是剖腹产，还是有无有办独生证之类都是105天，还包括星期六日和法定节假日。之前有同事就遇到不公平待遇，在她产假期间还请了另外一个人顶替了位置，产假后回来以没有岗位安排为由想炒掉她。当时公司根本没有提过有补偿之类的。后来我同事气不过就去找律师找相关部门咨询，后来跟公司协商补偿了两万多后走人！！其实对着无良的公司，根本不用跟它说感情，该是你的权利必须争取到底！！
LZ千万不要辞职，如果是公司要炒掉你的话，可以通过仲裁维权~~~~~
我们公司就那样产假就105天无论是顺产还是剖腹产，还是有无有办独生证之类都是105天，还包括星期六日和法定节假日。之前有同事就遇到不公平待遇，在她产假期间还请了另外一个人顶替了位置，产假后回来以没有岗位安排为由想炒掉她。当时公司根本没有提过有补偿之类的。后来我同事气不过就去找律师找相关部门咨询，后来跟公司协商补偿了两万多后走人！！其实对着无良的公司，根本不用跟它说感情，该是你的权利必须争取到底！！
LZ千万不要辞职，如果是公司要炒掉你的话，可以通过仲裁维权~~~~~
2011/05/05回复
lulufanglu18楼之前我吐得太厉害了,也是休了两个星期,后来想停薪留职的,不过上司说没有人顶我,于是话不舒服就在家咯,舒服就回来上班.
于是我就这样过来了一个月,现在申请提前半个钟回家.
怀个BB,不容易啊!
最重要是公司和上司都要沟通好,工作也可以慢慢做.
于是我就这样过来了一个月,现在申请提前半个钟回家.
怀个BB,不容易啊!
最重要是公司和上司都要沟通好,工作也可以慢慢做.
2011/05/05回复
enjoy231919楼管上司同不同意,反正和他说了,他不同意是他的事了,反正他现在也不能炒你。如果是我，怎样都要把产假休完再走。如果公司福利好，还不要自己提出走，公司爱怎么安排就怎么安排了。他不仁，你也没有必要念旧情
2011/05/05回复
蝶儿布楼20楼彤彤BB:
<广州市妇女权益保障规定>第十三条 用人单位的招聘简章、启事等招聘信息不得有歧视妇女的内容。 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受法律、法规和规章规定的特殊保护待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得违法变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得违法解除或者终止劳动合同。可以去劳动局申请劳动仲裁。我们公司也是很无良，现在出文，说休病假的不出工资，自己出的保险部分还要自己掏钱，其实我现在请病假，扣了保险，拿到手的只有2百多元，在公司服务了6年，他居然这么没有人情味，我打算秋后算帐，到时去劳动仲裁。现在就好好养胎。
查看原文抱抱。唉，国内就是有法不依的人多啊。
2011/05/05回复
