两面睇吧，你的假单不要一下开2周，叫医生每次开3天的假，主管看起来也不会感到太大压力，毕竟，休个2/3天的病假，也不好说什么，3天后再给一个假单说还没好，如此这般。。。。怀孕的时候不要太强势，回来后公司一般都不会对你太差的，如果太强势，跟公司关系闹翻了，岂不是逼人家等你满期就把咔嚓掉？

我觉得，这要看公司的，有些公司老板很懂人情，我们也必须体谅一下公司的情况，说实话，如果公司在这时候体谅一把，我相信自己也会为公司做多一点，甚至自己不舒服，也忍一下，可是你想，如果你有病的时候，公司就马上说要你走。或者用卑鄙的手段对你的话，我想你就不是这么认为了。。所以还是要看公司的态度。如果对你不好，那你也不用对他那么好。。我朋友的公司，知道她怀孕后，老板天天故意在她面前吸烟，还安排坐电机房旁边。。。

谢谢上面的JMM，有你们真好。
我也知道公司不能这样做，只是真的好心寒。

明知道女人都会有这生孩子的时候。所以女人不容易啊。

现在的工作是不会太担心，只是有点担心生后，会被调去站柜台。公司这样调岗，已逼走好几个5、6年的同事了。

调岗，也是生完之后的事的，大不了转工……一切以BB为重，换个工作，也没啥吖，鱼不过塘不肥嘛…………

嗯，谢谢

这样的公司，如果是我的话，请病假根本自己都不回公司，打个电话回去，叫老公拿张病假单回去就算了，根本不管他。他也拿你没办法，反正也不敢炒你。根本就没有必要为了这样的事情生气，本来有BB就是开心的事。

我还是回去了，有些该交带的事还是要说说的。

就是当时心情郁闷了下，事后还是没有被太影响。为这事心情不好，太不值得了。

缺德上司，它不敢炒你的 ，不理他·····

凡正用人单位不可以炒的;



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为了BB，还是不要太劳累了。

公司系冇理由炒大肚婆的，它犯法的。。。。

你个上司也有D无良。。。我几时休，她就几时俾我休。。完全唔会讲果翻说话出来的。。毕竟她系过来人~~~

请假。我觉得非常的好。
工作和宝宝对比，当然宝宝最重要。
我就是这样，公司以我怀孕无法参加应酬为由，拿走了我岗位。我就请假回家待产。生玩小孩，他们说一个萝卜一个坑，没法安排我了。我就再请假。到小孩一周岁就解除合同了。
期间全部都是有发工资，只是多与少而已、

楼主保重。如果看重这份工作就千万不要和公司硬来或者闹翻，毕竟撕破脸皮，你孕期心情不好，她们也不给你好脸色看啊。不炒人也是暂时的，给你两下难堪也很难受，我同学的亲身经历，唉　日子很难熬的～～～

先争取到自己的权益 然后再狠狠的离职！这样的500强 不待也罢

<广州市妇女权益保障规定>第十三条 用人单位的招聘简章、启事等招聘信息不得有歧视妇女的内容。
　　女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受法律、法规和规章规定的特殊保护待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得违法变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得违法解除或者终止劳动合同。
可以去劳动局申请劳动仲裁。我们公司也是很无良，现在出文，说休病假的不出工资，自己出的保险部分还要自己掏钱，其实我现在请病假，扣了保险，拿到手的只有2百多元，在公司服务了6年，他居然这么没有人情味，我打算秋后算帐，到时去劳动仲裁。现在就好好养胎。

两面睇吧，你的假单不要一下开2周，叫医生每次开3天的假，主管看起来也不会感到太大压力，毕竟，休个2/3天的病假，也不好说什么，3天后再给一个假单说还没好，如此这般。。。。
怀孕的时候不要太强势，回来后公司一般都不会对你太差的，如果太强势，跟公司关系闹翻了，岂不是逼人家等你满期就把咔嚓掉？

不要理它，好好安胎休假！

起码要生完休完产检，哺乳假再走！
如果公司这么没有人情味，放产假的时候再找也不难！

不用怕的，妇女怀孕时，公司不能解雇的~~