公司系冇理由炒大肚婆的，它犯法的。。。。

你个上司也有D无良。。。我几时休，她就几时俾我休。。完全唔会讲果翻说话出来的。。毕竟她系过来人~~~

请假。我觉得非常的好。
工作和宝宝对比，当然宝宝最重要。
我就是这样，公司以我怀孕无法参加应酬为由，拿走了我岗位。我就请假回家待产。生玩小孩，他们说一个萝卜一个坑，没法安排我了。我就再请假。到小孩一周岁就解除合同了。
期间全部都是有发工资，只是多与少而已、

楼主保重。如果看重这份工作就千万不要和公司硬来或者闹翻，毕竟撕破脸皮，你孕期心情不好，她们也不给你好脸色看啊。不炒人也是暂时的，给你两下难堪也很难受，我同学的亲身经历，唉　日子很难熬的～～～

先争取到自己的权益 然后再狠狠的离职！这样的500强 不待也罢

<广州市妇女权益保障规定>第十三条 用人单位的招聘简章、启事等招聘信息不得有歧视妇女的内容。
　　女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受法律、法规和规章规定的特殊保护待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得违法变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得违法解除或者终止劳动合同。
可以去劳动局申请劳动仲裁。我们公司也是很无良，现在出文，说休病假的不出工资，自己出的保险部分还要自己掏钱，其实我现在请病假，扣了保险，拿到手的只有2百多元，在公司服务了6年，他居然这么没有人情味，我打算秋后算帐，到时去劳动仲裁。现在就好好养胎。

两面睇吧，你的假单不要一下开2周，叫医生每次开3天的假，主管看起来也不会感到太大压力，毕竟，休个2/3天的病假，也不好说什么，3天后再给一个假单说还没好，如此这般。。。。
怀孕的时候不要太强势，回来后公司一般都不会对你太差的，如果太强势，跟公司关系闹翻了，岂不是逼人家等你满期就把咔嚓掉？

不要理它，好好安胎休假！

起码要生完休完产检，哺乳假再走！
如果公司这么没有人情味，放产假的时候再找也不难！

不用怕的，妇女怀孕时，公司不能解雇的~~

LZ，你有2个point在手，
第一，孕期是不能被解雇的，
第二，联系工作10年以上的员工用人单位也是不能解雇的，也不能不续签合同的，一定要签合约签到退休为止的。当然，自己提出辞职的另当别论。
只要你的公司是用同一个单位名称去为你连续11年买社保的，就能证明你在此单位联系工作满10年了，合约不是首要的，社保可以证明。

以上均有劳动法可依。

哦，不过这个貌似是旧劳动法，最新修订的劳动法我不知道有否修改关于连续服务10年不能解雇的条例。

你最好上网查查。

4 楼主就安心养胎好了.合同期内,而且你还在这家公司工作了十多年,更加不怕,他炒你更好,得赔好多呢!~哈,按正常程序休假瑟.保持愉快的心情对BB好哦.当然也别让无良企业得逞欺负了,适时用法律手段来维护孕妇滴合法权益!~偶也是同你一样的情况.现在同公司在仲裁中,不过挺吃力的.毕竟公司一大堆的闲人有时间来处理这事情,

暗示又点喔，边使理距，米由得距请人罗，反正怀孕期间又唔可以减你工资、唔可以炒你既....我公司都系甘对我啦，我就系度挨时间，等生完先走....

公司在怀孕期间和BB未满一岁都不可以炒你的，否则补偿你很多~

同意

如果你在同一家公司工作超过10年，可以要求无固定期限合同。
在怀孕和哺乳期间，公司是不能解雇你的。
以上是劳动法都明确了的

不要辞职，办理好请假手续，如果公司辞退你就去告它

现在你怀孕是大晒的了，只要你有医生假单谁敢不给你休！
既然这样的公司这么无情，总之你就在孕期和哺乳期把应有的福利全部享受，之后就再走都不迟。

楼主的情况我都遇到了，我当时系甘样做的：发邮件给部门大头，抄送人事部，说明情况。因为抄送左人事部，距一定要给态度的。我大头好婉转甘同我讲：不如我给返广州市最低工资你（当时是800蚊），你返屋企啦。我话我想返工哦，跟住人家话要出差哦，我唯有话可以。但距又惊了，跟住我好冷静甘同距讲：我咨询左劳动局同律师，公司应该调我去一个适合的岗位，至于公司有无甘的岗位唔系我考虑的范围。大头嬲到当场出唔出到声。最后调我去做前台，9个月我开始休病假，罗6成工资，休完产假之后就辞职。激死距！