其实在我的职业生涯里也遇到很多形形色色，无聊又变态的人。
我的态度是，我跟对方仅仅是某个时段相聚于某个时空而已，若干年之后，必定互无交集，互不相扰，我没必要为了多方的批驳改变自己，我也不会去试图改变和影响别人。
跟志趣不投的人，保持适当的距离，
在工作中，虚心接受一切批评，尽全力做到最好，用业绩证明自己，用实际行动堵住那些负面评价。
职场生存不易，该糊涂就糊涂，该表现就表现，默默地看，静静地听，适应，不适应，请都藏在心里。

第二天就是星期六，我早上一到公司，L让我立刻移交工作，当天中午离职。因为R觉得我既然都递交了辞职信了，就没有必要多呆一天。

我愕然。虽然说知道R的无情无义，却没有想到他甚至不顾工作的需要，连三几天都不能等，让我在项目跟进的终结期即辞即走。但我又觉得可以理解他。不管他对我是憎是恶，对于一个即将离职的人，见多一面和说多一句都是多余。

我立刻着手办理离职手续，收拾物品。VA自恃是个大企业，虽然我尚处于试用期，但所需签的名所需盖的单竟然有七八个之多。待我办完手续回来，L代表发言似的说了一句话：“其实我们都觉得你的能力是相当不错的，只要不跟外务的话。所以你的离开还是挺让人遗憾的。”我想：不，一点都不遗撼。我在这里65天的旅程，感受太多，感悟太深。R放任我被孤立，你们成就我的孤立，这本身，就是一种缺乏素质缺失道德的行为，我又有什么需要遗憾的呢？

喜欢看楼主写的贴子

浅水，怎能不爱你！
楼主，首先我说明我也很喜欢你！但我觉得浅水的话有道理，我也觉得你是一个上司难以驾驭的人。要是你再次遇到真的喜欢的公司，收敛一点自己的锐气会更好效果！

真的长见识了！
居然也有这样的外企管理者！

职场如战场，仔细看了楼主的历程，好在我们都处在选择自由的社会，离开哪都可以重新开始！加油！！

能够做到这样, 功力深厚啊!

看完了，不用牵肠挂肚了

很好看。

如果在一个公司中，同事之间学会去寻找彼此的优点而不是缺点的话，一切便会变得简单和和谐多了。
打工者通常不太理解高层管理者，往往喜欢跟他们对立。
其实，一旦你坐上了那个位置后，你自然就要那样为人处事。
这是职场的生存法则，因为管理者必须要树立自己的权威，越没能力水平的人越要通过其他方式来树立权威。
因为这是公司的要求，对一个管理者的要求。
上司们已经物化了，机器化了，只是一台对公司更高的高层俯首听命的机器或者工具。
在一个公司，下属做任何挑战管理者权威的事情都是不明智的，除非你真的已经不想呆下去。
即便要挑战上司，也要选取非常策略的方式，让他认同你，而不是否定你。
那种情形就是他就算再不爽也心底也无法全盘否定你。
你前公司这些上司的管理水平真的很差，只会压人，而不会服人。
相比之下，我觉得自己幸运多了，在离开公司前一直跟随的是一位富有人格魅力，博学多才的上司，他往死里逼我们工作，目的是短时间让我们变得更优秀，他反复教我们做人的道理，既教我们处理跟公司最高层的关系，还教我们处理同事间的关系。
每一次召开部门会议，都是一次同事间彼此更亲密，更增进感情的机会，因为在会议上我们各自要谈自己的成长，谈自己对人对事的感触，谈自己对人生的体会，经常我们要为对方提意见，先找几个优点，再找几个缺点，为同事找优点的时候，我们确实觉得同事还是挺不错的，再差的人，身上都有其闪光的地方，而找缺点的时候，我们会审慎用词，尽量的避免伤害到对方的自尊，在做这些事情的同时，同事之间的关系自然就更融洽了。
当然，我的前上司高升后，新任上司管理水平就差远了。
最后，结果是如我这般好脾气的人都摔了她电话，递交辞呈，拂袖而去，因为对方实在不值得我追随。
一个公司，管理者的水平真的很重要。
我自己时刻提醒自己，如有机会，一定要做一个好上司、好老板，对下属保持相当的尊重，真正的关心她们、爱护她们，关注她们的成长，提供平台让她们更优秀，收获感激和敬佩而不是反感和惧怕。

喜欢楼主写的这篇职场人生纪录，情感真实自然，爱憎分明，人生短短几十年，没必要受别人的鸟气，委屈自己。
换一家公司，换一个环境，会发展得更好。

记号下来，慢慢看
lz简直太幽默了
要是能和你成为朋友，那成天得多开心

谢谢LZ分享，很棒的经验

更象小说一部

越大型的公司，办公室政治就越复杂。

留学生人印