是啊，你一定要找到有关你在该单位工作过的证据，才可以要求单位在产假给你继续发工资，除此之外，你还有权要求单位向你支付你在工作期间因未签订劳动合同的双倍工资和要求你离职要支付的经济补偿金。你只要证明你是该单位员工，至于你每月工资的数额、工作时间等都是由单位来负举证责任的。

你老板好贱。但是因为单位没给你买社保，你休产假的补贴都是单位给的，他当然不想。因为如果你买了社保，那些补贴是社保局给的。不一样的。

这个老板太坏！他自己老婆都有怀孕的时候。。。

楼主就休息一下吧,单位平时既然都没有帮你买社保,你也是享受不到生育津贴的啊.
要不楼主就在外面挂靠其他公司,要不就干脆叫他赔偿多点钱,回家休养吧.
生完就找别的公司,不要再去那无良公司了

小公司都是这样的吧。我也准备不干了！

没有劳动合同没关系，因为存在事实劳动关系，但多少得有点证实自己在这件公司上班的证据。

这么无良的老板就不要帮他打工啦，收集多点资料，例如拍点照片之类，或是录音之类的，这也可以作为证据呀！毕竟你现在是孕妇，公司没理由炒你的！

太过分了点喔。

你咩都没。。。真是好难同他吵的。。。
个老细甘衰，，如果你真是左完都味同他做啦。。
都唔明D人点做老细的，，揾D甘的黑心钱。。。都知他有没啊妈生的

无良老板,咨询律师啦

私人老板是这样的啦~

我现在都不知道有什么证据呢，发工资系现金结算且没有工资条，偷偷复印唔知行唔行？只有电子表好像都唔行，考勤也只有打卡机上的，就算读取下来好像也没什么用，这里也没工卡什么的，我也不知道有什么证据。

老细系潮汕人，咩都计都精...依家都好难咬得距入，但系我自己唔写辞职信距会点？欲加之罪何患无词...

感觉取证困难，因为例如考勤之类的，工资之类的加盖公章才算有力是吗？录音好像难了点 。。。

老板9个月来都无问候过，依家想我自动辞职就给我发食疗安胎短信，可耻！！

你每个月的打卡纸就是证据了

你收集上班的证据，他不给你买社保可以让他赔一笔，怀孕期间辞你又能拿到一笔赔偿了

你总有在公司工作过的痕迹的吧，或者做什么的时候签过你名字，这些都可以是证据，然后可以去梅东路劳动保障大厅投诉举报。证明自己是单位的员工。不过如果你嫌麻烦的话，就和你老板讲数:1、你和公司是存在事实劳动关系的，根据现在《劳动合同法》，老板不跟你签劳动合同，是要陪你双倍工资的，而且你还没有叫单位帮你补缴社保呢！！2、你是孕妇，单位是不能辞退怀孕期间和哺乳期间的女员工的，这个法律是很明确的。你一告一个准，肯定胜数！
当然，如果单位肯赔钱给你，你又不想把事情搞大，就拿钱走人。不过如果不赔钱的情况下叫你走，你打死也不要走！！！