同意，可以锦样，反正请病假又唔使返去受气，又唔会无佐份工

辞职的话，你社保就停啦。那你能否拿到生育津贴，手术、体检的医保那部分还能报销吗？考虑清楚。

如果实在受气就辞职吧，因为工作不开心，对BB也不好，如果停买了社保的，还有一种方法就是可以挂靠人力资源公司继续买，这样同样可以享受生育待遇的，我之前有个朋友也是这样的。

飘过～　

我觉得也是。虽然同样是女人。如果是我，如果进个新公司，至少也要干够一年才准备怀孕。

只能说这样的老板也只能做小本生意，不够大气，楼主认倒霉了，争取补3个月，离职算了。

不知道你的工种是否特殊？不影响BB就继续上班。最看不起这些个老板。。。我怀孕的时候公司可没这样对我，我负责客服、业务，工作上我该干麻照干，当然是苦，你自己要做好心里准备，孕期能做的工作还是要做的。我当初那会怀孕七个多月顶着个肚子还经常加班到十一二点。也没加班费什么的，心里只想着把事情做好了。公司没人会心痛你的，只管做自己的，不看别人脸色。产假什么的，我只休了三个月，上班后没啥事我也可以早走，算起来在国内的私人企业已经算是很不错了，别想着会有半年或更多的产假！不现实，中国政府对国民的保护目前还达不到这种程度的！要靠自己去跟企业协调的！

我给你最好的建议：叫企业给你交社保一直到生完报销完生育险，工资嘛，你自己衡量，算下看！该拿的还是要拿的，不是说赚企业的钱。要不不辞职他们拿你也没办法的

虽然说女人生孩子是件不容易的事情，但是毕竟时间跨度上比较大，对公司的确有一定影响，从公平的角度来说，个人是不太赞成一到公司就怀孕的，就算不招来闲言闲语，也过不了自己良心那关。

起码要做够一年才好意思怀孕把

楼主要综合考虑一下自己的情况，如果生活条件可以的话就考虑离开公司，回家安胎；如果生活条件一般般的，要赚钱养小孩的，那就要据理力争，争取自己应得的权益；现在你怀孕了，你最大，没有任何人可以赶你走，除非按劳动法来赔偿给你；千万不要自己写辞职信，既然他要你走，那就要他出示辞退书及赔偿金给你，否则一切免谈。

经济上还不差钱的话就走了算了，最主要开开心心，对小孩大人都好。

公司有没帮你买生育保险，如果没有，就算了，协商赔多点，回家安心养胎

工作没了 可以生了BB后在找  不要因为这个事情折腾你家的BB  那样何必呢 您感觉怎么样

看來我们公司算是私企中还不错的企业了，自从我怀孕后，公司就请了人来代替我的工作，基本上现在每天上班我就是在办公室闲坐，工资也没少发给我，生育险也有，反正生完宝宝我就做个全职妈妈的了，呵呵！

LZ也真是的,换成我是老板,我也无耐.刚进公司就怀孕，我也不会请这样的人呀.你也不能怪你老板.你想想,换成你是老板,你会有如何的感想.不过现在都有了,相信LZ也无耐.无法给你意见.

以前我有个同事刚过3个月使用期转正式后没多久就被发现有怀孕，公司炒了她，后来打官司。。好像赔了3-4个月工资